精编河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题A4版.docx

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精编河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题A4版

第I部分单选题（50题）

1.（）是一种非常有效的培训管理手段。
A:考核
B:激励
C:奖励
D:考评
答案：B

2.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:标准工时工作制度
B:综合工时工作制度
C:日综合工时工作制度
D:不定时工作制度
答案：C

3.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。
A:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
B:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧
C:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
D:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
答案：B

4.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。
A:百分比系数法
B:常数法
C:简单相加法
D:函数法
答案：B

5.()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律渊源
B:劳动法律行为
C:劳动法律体系
D:劳动法律事件
答案：D

6.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:强迫选择法
B:行为观察法
C:关键事件法
D:行为锚定等级评价法
答案：D

7.专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。
A:内容不具备系统性
B:内容单一，不具备较好的系统性
C:内容广泛，不具备较好的系统性
D:内容可能不具备较好的系统性
答案：D

8.下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。
A:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
B:考官要对应聘者的工作进行集体评价
C:可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
D:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
答案：D

9.（）应承担法律责任。
A:企业违反集体合同的规定
B:个人不履行集体合同规定的义务
C:工会履行集体合同规定义务不当
D:工会不履行集体合同规定的义务
答案：A

10.行为模仿法不适合（）。
A:中层管理人员
B:高层管理人员
C:一般员工的培训
D:基层管理人员
答案：B

11.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的技能开发
B:员工的引进和培养
C:员工的绩效管理
D:定编定岗定员定额
答案：B

12.(2016年5月)()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪资
C:薪金
D:工资
答案：D

13.行为导向型的主观考评方法不包括（）
A:强制分布法
B:选择排列法
C:成对比较法
D:关键事件法
答案：D

14.下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?()
A:轮换工作法
B:工作连贯法
C:充实业务法
D:扩大业务法
答案：D

15.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()
A:艺术型
B:常规型
C:现实型
D:研究型
答案：D

16.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。
A:布告法
B:推荐法
C:档案法
D:任命法
答案：D

17.一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。
A:15
B:10
C:20
D:12
答案：D

18.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
A:纵向
B:多维度
C:侧向
D:横向
答案：D

19.审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。
A:总体预算、分头控制、总部执行
B:分头预算、总体控制、个案执行
C:分头预算、分头控制、个案执行
D:总体预算、总体控制、总部执行
答案：B

20.下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:劳动合同争议
B:利益争议
C:权利争议
D:集体争议
答案：D

21.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:10
B:7
C:30
D:15
答案：D

22.（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。
A:招聘指标
B:招聘成本
C:招聘评估
D:招聘评价
答案：B

23.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A:岗位规范
B:企业定员
C:工作岗位分析
D:工作说明书
答案：C

24.(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）
A:总体加权
B:内部指标加权
C:局部加权
D:要素指标加权
答案：B

25.(2015年11月)在工伤事故分类中，按照