精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【预热题】.docx

专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。
A:新开发出来
B:很少用
C:最常用
D:常用
答案：A

2.薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A:薪酬体系
B:薪酬策略
C:薪酬水平
D:薪酬成本
答案：D

3.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）
A:为将来的培训反馈有用信息
B:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
C:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
D:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
答案：C

4.()的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
A:最低工资标准
B:最长劳动时间标准
C:最低社会保障
D:基本劳动时间标准
答案：B

5.（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。
A:岗位劳动规则
B:岗位劳动纪律
C:岗位工作规定
D:岗位操作法则
答案：A

6.生产岗位操作规范的内容不包括（）。
A:工作实例
B:完成各项任务的程序和操作方法
C:与相关岗位的协调配合程度
D:岗位的职责和主要任务
答案：A

7.领导行为中的（）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A:认可维度
B:尊重维度
C:结构维度
D:关怀维度
答案：D

8.下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
A:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
B:考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
C:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
D:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
答案：D

9.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
A:将关键事件和等级评价有效的结合
B:设计和实施的费用比较低
C:绩效评价的等级是5～9级
D:是关键事件法的进一步拓展和应用
答案：B

10.（）是薪酬设计的前提和基础。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:环境分析
D:岗位等级划分
答案：C

11.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。
A:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
B:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
答案：A

12.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。
A:培训经费预算报告
B:培训实施计划
C:培训制度说明
D:培训项目评估报告
答案：D

13.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估
B:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
C:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
D:以目标为中心，结构紧密，具有计划性
答案：B

14.一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。
A:10
B:15
C:20
D:12
答案：D

15.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:融洽的人际关系
B:公平的报酬
C:个人特征与工作匹配
D:自身生理心理条件
答案：D

16.在正式面试阶段，面试考官应该（）。
A:在面试过程中应保持严肃认真的气氛
B:在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
C:要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
D:密切注意应聘人员的行为和反应
答案：D

17.以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。
A:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策
B:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力
C:它包括描述评价型和分析决策型两种
D:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议
答案：B

18.（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:行为
B:品质
C:特征
D:结果
答案：B

19.在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。
A:协调工作量增加
B:权大责小
C:过分强调局部利益
D:影响专业化水平
答案：D

20.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:参与模型
B:费德勒的权变模型
C:情境领导理论
D:路径一目标理论
答案：D

21.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）