精心整理浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【预热题】.docx

专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
A:利益协调型
B:利益平衡型
C:利益约束型
D:利益激励型
答案：A

2.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。
A:保证培训适应各个领域要求
B:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
C:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
D:保证培训方法的选择要有针对性
答案：A

3.（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。
A:工作岗位分析
B:组织机构
C:组织结构
D:人力资源规划
答案：A

4.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:促进就业法律制度
B:社会保险和福利制度
C:劳动条件标准部分
D:职业培训制度
答案：C

5.领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。
A:工作成熟度
B:环境承受度
C:业务成熟度
D:任务承受度
答案：A

6.(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。
A:品质导向型
B:结果导向型
C:行为导向型客观
D:行为导向型主观
答案：B

7.（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A:年功
B:效率
C:能力
D:岗位
答案：C

8.（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。
A:工会满意度调查
B:领导满意度调查
C:各行政部门满意度调查
D:员工满意度调查
答案：D

9.关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。
A:录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%
B:录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%
C:录用比=（录用人数/应聘人数）X100%
D:录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%
答案：C

10.下列关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:集体合同为定期合同
B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
C:劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准
D:口头形式的集体合同不具有法律效力
答案：B

11.(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:工资
C:薪酬
D:薪资
答案：B

12.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。
A:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
B:加强了主管负责记录员工的工作成果
C:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事
D:增强了下属的参与意识和工作的责任感
答案：B

13.确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。
A:培训性质
B:培训设备
C:培训设施
D:培训主题
答案：D

14.（）不属于住房公积金的性质。
A:强制性
B:普遍性
C:共享性
D:返还性
答案：C

15.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。
A:技能模块
B:技能单元
C:技能等级
D:技能种类
答案：A

16.薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。
A:效益职能
B:衡量职能
C:调节职能
D:补偿职能
答案：B

17.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。
A:是企业组织外部环境研究的组成部分
B:是企业组织内部环境研究的组成部分
C:为完善内部劳动规则提供依据
D:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据
答案：A

18.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。
A:劳动标准的制定主体具有多样性
B:劳动标准的作用方式具有多样性
C:劳动标准的表现形式具有单一性
D:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
答案：C

19.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:合理分配职责原则
B:先定员再定岗原则
C:管理系统一元化原则
D:明确责任和权限原则
答案：B

20.用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:20日
B:10日
C:40日
D:5日
答案：B

21.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:制度的内容
B:培训的意义和目的
C:入职培训的主要责任区（部