精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【预热题】.docx

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精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:竞聘上岗
B:培训开发
C:择优录用
D:绩效管理
答案：A

2.加强职业道德修养的正确方法是（）。
A:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做
B:在对外交往中坚持重大义、不计小利
C:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”
D:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无
答案：C

3.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o
A:对员工的激励不一定达到满意效果
B:员工对激励做出的反应需要一定时间
C:对员工的激励一定会产生直接反应
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：C

4.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。
A:10个
B:15个
C:5个
D:3个
答案：A

5.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。
A:安全第一
B:防重于治
C:以人为本
D:预防为主
答案：A

6.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数
B:薪酬水平是一个绝对的概念
C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
答案：B

7.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:扩张经营范围
B:提高中层管理人员管理能力
C:提高创业者的营销公关能力
D:建设企业文化
答案：B

8.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。
A:②①③
B:①③②
C:③①②
D:③②①
答案：C

9.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。
A:训练周密
B:极大增强开发者的积极性
C:管理人员能全力以赴进行学习
D:极大增强开发者的主动性
答案：C

10.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:市场改良
B:市场营销组合改良
C:增强销售渠道功效
D:产品改良
答案：C

11.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。
A:改良式
B:渐进式
C:计划式
D:爆破式
答案：A

12.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A:核心阶段
B:确认阶段
C:导入阶段
D:关系建立阶段
答案：D

13.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。
A:半数以上
B:全部
C:45355
D:2/3以上
答案：D

14.语言表达能力属于（）绩效考评指标。
A:工作方式型
B:品质特征型
C:行为过程型
D:工作结果型
答案：B

15.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。
A:横向整合战略
B:纵向整合战略
C:扩大地区战略
D:增大数量战略
答案：A

16.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:考评标准越多越好
B:标准的等级数量要合理
C:各标准间的差距要合理
D:标准的含义要明确
答案：A

17.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()
A:人力资源的心理开发
B:人力资源的伦理开发
C:人力资源的生理开发
D:人力资源的创新能力开发
答案：B

18.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
A:认知成果
B:情感成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：A

19.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:问卷调查
B:企业之间相互调查
C:访谈调查
D:采集社会公开信息
答案：D

20.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。
A:绩效考核
B:薪酬管理
C:奖励机制
D:薪酬调整
答案：D

21.()不属于劳动安全卫生保护费用。
A:劳动安全卫生教育培训经费
B:工伤保险费
C:健康检查和职业病防治费用
D:医疗保险费
答案：D

22.()不属于培训情感成果的评估标准。
A:对培训的满意度
B:质量标准
C:工作态度
D:行为方式
答案：B

23.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:38261
B:38108
C:38626
D:37742
答案：B

24.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专