精心整理浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（预热题）.docx

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精心整理浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。
A:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
B:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
C:关注的是培训者的动机
D:评估受训者个人素质能力的提高
答案：C

2.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:服务市场
B:转移战略
C:技术市场
D:商品市场
答案：A

3.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:任务规范
B:过程规范
C:岗位规范
D:观念规范
答案：C

4.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:人才交流中心
B:网络招聘
C:猎头公司
D:校园招聘广告
答案：C

5.（）规定的标准为最低劳动标准。
A:宪法
B:公司
C:行业
D:国家劳动立法
答案：D

6.商业性薪酬调查一般是由（）完成的。
A:国家人事部门
B:国家劳动部门
C:咨询公司
D:专业协会
答案：C

7.（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）
A:招聘费用
B:培训费用
C:日常行政管理费用
D:劳动争议处理费用
答案：C

8.职能制又称（）。
A:一线制
B:无限制
C:多线制
D:多能制
答案：C

9.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。
A:每月制度工作时间为21.75天
B:年制度工作日为250天
C:季制度工作日为62.5天
D:用人单位延长工作时间每日可超过3小时
答案：D

10.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。
A:需要再进修的高层管理人员
B:表现突出的基层员工
C:有发展前途的中层管理人员
D:任何提出申请的员工
答案：C

11.（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。
A:角色扮演
B:管理者训练
C:头脑风暴法
D:敏感性训练
答案：B

12.（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:实现的价值
B:流动劳动
C:凝固劳动
D:潜在劳动
答案：B

13.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的()。
A:稳定性和连贯性
B:创新性与变革性
C:周期性和变化性
D:稳定性与现实性
答案：A

14.岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。
A:岗位与薪酬的对应关系
B:岗位与绩效的对应关系
C:岗位与职务的相关度
D:岗位等级的高低
答案：A

15.招聘总成本效益的计算公式为()。
A:总成本效益=录用人数/招聘总成本
B:总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用
C:总成本效益=应聘人数/招募期间的费用
D:总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用
答案：A

16.（）是社会分工的结果。
A:薪酬
B:职业
C:生产
D:生活
答案：B

17.（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:讲授法
B:专题讲座法
C:研讨法
D:案例研讨法
答案：A

18.内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。
A:专业资深人员
B:咨询师
C:考评师
D:专家
答案：D

19.（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。
A:培训计划
B:培训方式
C:培训方法
D:培训内容
答案：D

20.()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
A:扩大业务法
B:充实业务法
C:工作连贯法
D:轮换工作法
答案：C

21.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:先定员再定岗原则
B:合理分配职责原则
C:管理系统一元化原则
D:明确责任和权限原则
答案：A

22.(2016年5月)岗位评价的对象是()。
A:工作条件
B:岗位职责
C:员工
D:岗位
答案：D

23.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()
A:只在本单位内适用
B:以员工为制定主体
C:是企业和劳动者的共同行为规范
D:由劳动者参与制定
答案：B

24.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。
A:市场工资水平
B:市场平均薪酬水平的25%点处
C:最低工资标准
D:市场平均薪酬水平的75%点处
答案：C

25.（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。
A:信赖度
B:安全度
C:信度
D:可靠度
答案：C

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