精心整理陕西省安康地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附下载答案.docx

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精心整理陕西省安康地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附下载答案

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。
A:技能薪酬体系
B:岗位薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:成果薪酬体系
答案：D

2.(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源制度规划
B:人力资源培训规划
C:人力资源费用规划
D:人力资源战略规划
答案：A

3.(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。
A:岗位设置
B:组织结构
C:岗位特征
D:人员素质
答案：D

4.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。
A:保证员工切身利益
B:防止滥用管理费用
C:降低招聘等人力资源费用
D:最大限度地提高企业利润
答案：D

5.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:结果导向型
B:行为导向型
C:绩效导向型
D:过程导向型
答案：A

6.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立。
A:平行系统
B:0型系统
C:垂直系统
D:X型系统
答案：C

7.以下关于行为观察法的说法，不正确的是()
A:首先确定工作行为处于何种水平
B:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
C:是在关键事件法的基础上发展起来的
D:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
答案：A

8.在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。
A:培训成本
B:工作适用性
C:工作实用性
D:管理成本
答案：A

9.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:校园招聘
B:社会招聘
C:定期招聘
D:内部招募
答案：D

10.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪金
B:薪给
C:奖励
D:收入
答案：B

11.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。
A:选择排列法也称交替排列法
B:选择排列法又称配对比较法
C:它是较为有效的一种排列方法
D:它是简单排列法的进一步推广
答案：B

12.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:技能性
B:基础理论知识
C:解决问题能力
D:创造性
答案：D

13.人职培训制度的基本内容不包括（）
A:特殊情况不能参加入职培训的解决措施
B:培训的意义和目的
C:人职培训的地点
D:入职培训的基本要求标准
答案：C

14.提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
A:全面性
B:系统性
C:多样性
D:适应性
答案：D

15.培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。
A:3
B:12
C:6
D:5
答案：C

16.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:预测效度
B:同测效度
C:费用效度
D:内容效度
答案：A

17.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:重大事故
B:一般事故
C:特别重大事故
D:较大事故
答案：C

18.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对员工具有激励性
B:对外具有竞争力
C:对内具有公正性
D:对成本具有控制性
答案：A

19.劳动条件标准不包括()
A:劳动报酬
B:劳动安全卫生
C:保险福利
D:集体合同的违约责任
答案：D

20.（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。
A:窗口服务岗位定员法
B:岗位分析定员法
C:回归分析定员法
D:经济计量模型定员法
答案：A

21.集体合同是（）。
A:口头合同
B:非要式合同
C:约定要式合同
D:法定要式合同
答案：D

22.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A:绩效考评
B:绩效面谈
C:绩效系统
D:绩效管理
答案：D

23.薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。
A:规模化
B:系统化
C:制度化
D:组织化
答案：C

24.劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。
A:一切劳动消耗
B:时间消耗
C:资源消耗
D:人力消耗
答案：D

25.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到1