精心整理陕西省安康地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案（培优B卷）.docx

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精心整理陕西省安康地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.()不属于人力资本投资支出的形式
A:实际支出
B:时间支出
C:心理损失
D:无形支出
答案：D

2.（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
A:目标管理法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：B

3.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:内部招募
B:社会招聘
C:外部招募
D:校园招聘
答案：A

4.()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:目标管理法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：C

5.（）被称为“经济的晴雨表”。
A:基尼系数
B:生产价格指数
C:物价指数
D:恩格尔系数
答案：C

6.培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。
A:转岗培训
B:现代培训
C:岗位培训
D:员工培训
答案：B

7.（）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:统计效度
C:结构效度
D:内容效度
答案：B

8.(2016年5月)()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。
A:初步筛选法
B:能力筛选法
C:学历筛选法
D:档案筛选法
答案：A

9.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。
A:纵向比较法
B:水平比较法
C:目标比较法
D:横向比较法
答案：C

10.（）不是外部招募法的优点。
A:选择余地大
B:带来新思想
C:树立新形象
D:费用较低
答案：D

11.(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:机会平等
B:公平竞争
C:全员培训
D:择优培训
答案：C

12.目标导向模型法的评估重点是（）。
A:受训者的满意程度
B:受训者能力和素质的提高程度
C:受训者工作中行为的改进情况
D:培训投资回报率
答案：B

13.职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:个别争议
B:团体争议
C:集体争议
D:权利争议
答案：A

14.(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。
A:评分法
B:排列法
C:分类法
D:分值法
答案：A

15.柯氏评估模型中最困难的测评是()
A:程序中的评估
B:评估效果的评估
C:结果层面的评估
D:目的设计中的评估
答案：C

16.在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）
A:挂名首脑
B:领导者
C:联络员
D:传播者
答案：D

17.在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。
A:文献收集法
B:电话调查法
C:面谈调查法
D:问卷调查法
答案：D

18.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。
A:学习评估
B:反应评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：D

19.例会制度的优点不包括（）。
A:信息不易受到歪曲干扰
B:易获得沟通对方的反馈
C:有利于双向沟通
D:沟通具有亲切感
答案：A

20.合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。
A:倾斜
B:横向
C:交叉
D:纵向
答案：B

21.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:异侧效度
B:预测效度
C:同侧效度
D:内容效度
答案：B

22.()进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A:以岗位为标准
B:以单项选择为标准
C:以人员为标准
D:以双向选择为标准
答案：A

23.下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()
A:必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解
B:必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准
C:不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定
D:采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表
答案：C

24.人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:10日
B:7日
C:15日
D:30日
答案：C

25.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。
A:6S
B:5S
C:3S
D:4S
答案：B

26.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。
A:初步面试
B:结构化面试
C:诊断面试
D:非