内部培训西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案（完整版）.docx

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内部培训西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.人才交流中心的特点不包括（）。
A:针对性强
B:适于热门人才的招聘
C:一般建有人才资料库
D:费用低廉
答案：B

2.下列关于多重淘汰式的说法错误的是()
A:该方法是将多种考核与测验项目依次实施
B:应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格
C:最后一步淘汰若干低分者
D:每种测试方法都是淘汰性的
答案：C

3.定额管理的核心是（）。
A:经营管理水平
B:生产技术
C:劳动定额水平
D:劳动定额统计分析
答案：C

4.（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。
A:岗位评价
B:岗位职别
C:岗位分级
D:岗位分析
答案：A

5.(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。
A:入厂教育
B:班组教育
C:岗位教育
D:车间教育
答案：C

6.在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。
A:结果导向型考评方法
B:品质导向型考评方法
C:行为导向型主观考评方法
D:行为导向型客观考评方法
答案：A

7.下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。
A:关键事件法对事不对人，以事实为依据
B:能作定量分析，不能作定性分析
C:关键事件的记录和观察费事费力
D:关键事件法的时间跨度比较大
答案：B

8.绩效管理（）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
A:座谈
B:调查问卷
C:访谈
D:访问
答案：B

9.各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。
A:独立核算、经营自主
B:独立经营、自负盈亏
C:独立经营、独立核算
D:独立核算、自负盈亏
答案：D

10.影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）
A:工作条件
B:工作岗位
C:工作绩效
D:薪酬策略
答案：D

11.内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。
A:咨询师
B:考评师
C:专家
D:专业资深人员
答案：C

12.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。
A:管理
B:工作
C:薪酬
D:程序
答案：D

13.企业员工的法定福利不包括（）
A:法定假期
B:社会保险
C:住房公积金
D:社会福利
答案：D

14.不能体现人力资源开发目标整体性是()。
A:目标设计的针对性
B:目标实施的整体性
C:目标制定的整体性
D:各个目标间不孤立
答案：A

15.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”，这属于（）。
A:假设式提问
B:重复式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：B

16.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:一般性规定
B:其他规定
C:过渡性规定
D:劳动条件标准条款
答案：D

17.培训投资净回报率与（）的变化无关。
A:培训项目成本
B:培训项目收益
C:培训投资回报率
D:培训附加成本
答案：D

18.下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。
A:招聘费用
B:培训费用
C:人工成本
D:劳动争议处理费用
答案：C

19.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。
A:行为能力
B:合法权益
C:创新能力
D:正确价值观
答案：A

20.企业劳动分工的形式不含（）。
A:技术分工
B:职能分工
C:工种分工
D:职责分工
答案：D

21.(2018年5月)（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:局部加权
B:外部加权
C:内部加权
D:总体加权
答案：D

22.（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A:年功
B:效率
C:岗位
D:能力
答案：D

23.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。
A:“集中决策、分散经营”
B:“分散经营、集体决策”
C:“集中决策、集体经营”
D:“分散经营、分散决策”
答案：A

24.在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）。
A:真实性
B:及时性
C:针对性
D:主动性
答案：A

25.(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为()类别。
A:10个
B:15个
C:30个
D:20个
答案：D

26.（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。
A:湿度
B:绿化
C:温度
D:照明
答案：B