内部培训西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附解析答案.docx

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内部培训西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附解析答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是一种非常有效的培训管理手段。
A:考评
B:考核
C:奖励
D:激励
答案：D

2.满足成就需要的行为不包括（）
A:解决一个复杂问题
B:影响他人并改变他们的态度和行为
C:发现和使用更好的方法完成工作
D:比竞争者更出色
答案：B

3.(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）
A:内容不同
B:基础不同
C:主体不同
D:功能不同
答案：B

4.劳动法的立法宗旨在于（）
A:规范企业的行为
B:规范劳动者行为
C:保护劳动者合法权益
D:规范劳动力市场
答案：C

5.工资、福利、保险等费用属于（）。
A:人员成本
B:人工成本
C:人力资源费用
D:人力资源管理费用
答案：B

6.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。
A:纵向
B:倾斜
C:交叉
D:横向
答案：A

7.劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。
A:社会劳动强度
B:人口密度
C:参加工作人口比例
D:人口参与社会劳动
答案：D

8.企业培训涉及到两个培训主体，即（）。
A:企业和管理者
B:企业和部门
C:企业和决策者
D:企业和员工
答案：D

9.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:决策模拟竞赛法
B:即席发言法
C:公文筐测试
D:无领导小组讨论
答案：C

10.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A:福利
B:津贴
C:奖励
D:工资
答案：B

11.人才交流中心的特点，不包括（）
A:适于热门人才招聘
B:费用低廉
C:一般建有人才资料库
D:针对性质
答案：A

12.（）是绩效考评的最终落脚点。
A:改进计划
B:评价实施
C:绩效面谈
D:绩效指导
答案：A

13.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。
A:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
B:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的
C:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的
D:在工作时间突发死亡的
答案：B

14.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:工作年限薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:专业技能薪酬体系
D:能力薪酬体系
答案：B

15.(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源制度规划
B:人力资源培训规划
C:人力资源费用规划
D:人力资源战略规划
答案：A

16.企业岗位评价的基本功能不包括()
A:为岗位分类奠定基础
B:量化岗位的综合特征
C:横向比较岗位的价值
D:纵向比较岗位的差异
答案：D

17.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
答案：D

18.（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。
A:宪法
B:国务院劳动行政法规
C:劳动规章
D:劳动法律
答案：A

19.(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为()。
A:测试法
B:360度考核法
C:观察法
D:问卷调查法
答案：A

20.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A:复杂协作
B:简单协作
C:集体协作
D:集体商议
答案：B

21.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。
A:是企业组织外部环境研究的组成部分
B:为完善内部劳动规则提供依据
C:是企业组织内部环境研究的组成部分
D:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据
答案：A

22.(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来
A:评分法
B:排序法
C:分值法
D:对比法
答案：B

23.以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。
A:每月制度工作日为20.83天
B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
答案：B

24.(2017年5月)在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:01:10:00
B:01:03:00
C:01:20:00