内部培训西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（全国通用）.docx

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内部培训西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）。
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点
C:每月制度工作日为20.83天
D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
答案：D

2.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A:理论型学习
B:应用型学习
C:反思型学习
D:主动型学习
答案：B

3.对应聘者的评价应该做到（?）。
A:由表及里
B:由远及近
C:自下而上
D:由里及表
答案：A

4.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。
A:定员
B:定额
C:定编
D:定岗
答案：C

5.劳动定员的对象是（）。
A:劳动者的劳动量
B:劳动工时
C:劳动者
D:劳动量
答案：A

6.人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（）。
A:企业编制
B:行政编制
C:军事编制
D:部门编制
答案：D

7.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A:技能单元
B:技能模块
C:技能种类
D:技能等级
答案：C

8.下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。
A:美国微软公司有大约40％的员工是通过熟人推荐方式招聘的
B:“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法
C:熟人推荐法是单位招募人员的重要来源
D:招聘成本较高
答案：D

9.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。
A:假设式提问
B:封闭式提问
C:清单式提问
D:开放式提问
答案：C

10.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]
A:外部加权
B:总体加权
C:局部加权
D:内部加权
答案：B

11.（）不属于住房公积金的性质。
A:强制性
B:返还性
C:共享性
D:普遍性
答案：C

12.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。
A:同测效度
B:费用效度
C:内容效度
D:预测效度
答案：A

13.(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）
A:免费工作午餐
B:参与企业决策
C:绩效工资
D:利润分成
答案：A

14.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。
A:100人
B:40人
C:90人
D:50人
答案：D

15.合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。
A:横向
B:交叉
C:倾斜
D:纵向
答案：A

16.（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准
A:国家劳动标准
B:技术类劳动标准
C:管理类劳动标准
D:行业标准
答案：A

17.（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。
A:撰写培训绩效评价报告
B:撰写培训评估报告
C:撰写培训成果报告
D:撰写培训总结报告
答案：B

18.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。
A:纵向比较法
B:横向比较法
C:水平比较法
D:目标比较法
答案：D

19.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
A:工作时间
B:工作完成时间
C:作业时间
D:工作操作时间
答案：A

20.制定（），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。
A:企业用人标准
B:企业生产标准
C:企业定员标准
D:企业人员标准
答案：C

21.(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划
A:技术设备
B:资金财务
C:市场营销
D:人力资源
答案：D

22.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
A:一般拓展训练
B:野外拓展训练
C:特殊拓展训练
D:场地拓展训练
答案：B

23.企业培训涉及到两个培训主体，即()。
A:企业和员工
B:企业和部门
C:企业和管理者
D:企业和决策者
答案：A

24.(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。
A:借助中介
B:猎头公司
C:熟人推荐
D:网络招聘
答案：B

25.(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。
A:对员工考评结果进行必要复审复查，确保