精品河南省洛阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（夺冠系列）.docx

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精品河南省洛阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）
A:趣味性和任务的整体性
B:多样化和任务的趣味性
C:多样化和任务的协调性
D:多样化和任务的整体性
答案：D

2.培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A:测试法
B:前后对照法
C:观察法
D:问卷调查法
答案：D

3.（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。
A:实用化
B:标准化
C:能力化
D:系统化
答案：B

4.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A:能位对应原理
B:精确对应原理
C:动态适应原理
D:互补增值原理
答案：B

5.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。
A:凝固劳动
B:积极劳动
C:潜在劳动
D:流动劳动
答案：A

6.合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。
A:素质
B:科学标准
C:基础
D:主要依据
答案：C

7.(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。
A:40℃
B:35℃
C:25℃
D:30℃
答案：B

8.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。
A:60％、40％或者30％
B:50％、30％或者25％
C:50％、40％或者30％
D:50％、40％或者40％
答案：C

9.(2016年5月)()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:目标比较法
B:纵向比较法
C:横向比较法
D:水平比较法
答案：A

10.提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和()
A:适应性
B:多样性
C:系统性
D:全面性
答案：A

11.企业规划中起决定性作用的是（）规划
A:技术设备
B:资金财务
C:市场营销
D:人力资源
答案：D

12.最终的绩效改进计划往往以（）形式呈现。
A:文件
B:书面
C:规定
D:口头
答案：B

13.下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。
A:审查申请表的逻辑性
B:判断应聘者的态度
C:判断是否符合岗位技术和经验要求
D:判断整体印象
答案：B

14.（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。
A:课程评价
B:课程规划
C:课程安排
D:课程实施
答案：D

15.以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。
A:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
B:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
C:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
D:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法
答案：A

16.在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。
A:双重淘汰式
B:结合式
C:多重淘汰式
D:补偿式
答案：B

17.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。
A:10～20
B:10～15
C:10～25
D:15～30
答案：D

18.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:3
B:7
C:5
D:9
答案：A

19.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位评价
B:工作分析
C:劳动制度
D:岗位规范
答案：D

20.头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。
A:管理者训练法
B:模拟训练法
C:敏感性训练法
D:管理加值训练法
答案：D

21.（）大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:录用比
B:应聘比
C:招聘完成比
D:总成本效用
答案：C

22.某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。
A:0.4
B:0.2
C:0.6
D:0.8
答案：C

23.下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（）。
A:利润分成
B:表彰嘉奖
C:员工福利
D:社会保险
答案：A

24.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。
A:推荐法
B:布告法
C:任命法
D:档案法
答案：C

25.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:封闭式提问
B:假设式提问
C:开放式提问
D:清单式提问
答案：A

26.劳动法的首要原则是（）
A:保障劳动者的