精品河南省洛阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案【易错题】.docx

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精品河南省洛阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()
A:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
C:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率
D:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
答案：D

2.“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于()提问技巧。
A:清单式
B:开放式
C:假设式
D:封闭式
答案：C

3.(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。
A:较大事故
B:特别重大事故
C:一般事故
D:重大事故
答案：B

4.()要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。
A:劳动定员定额规则
B:时间规则
C:劳动合同管理制度
D:劳动纪律
答案：D

5.培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。
A:集团董事会
B:人力资源部部长
C:高层领导
D:总经理
答案：C

6.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:目标管理法
答案：A

7.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。
A:结果评估
B:学习评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：D

8.内部招募的优点不包括（）
A:适应较快
B:选择余地大
C:准确性高
D:激励性强
答案：B

9.在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:研讨法
B:实践法
C:讲授法
D:专题法
答案：B

10.(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）
A:行为观察法
B:成绩记录法
C:目标管理法
D:强迫选择法
答案：D

11.为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）
A:相关性原则
B:及时性原则
C:统一性原则
D:开放性原则
答案：B

12.如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。
A:借助中介
B:网络招聘
C:校园招聘
D:发布广告
答案：C

13.（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:结果
B:行为
C:品质
D:特征
答案：C

14.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:数量
B:规模
C:质量
D:成本
答案：C

15.根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按比例定员
C:按岗位定员
D:按效率定员
答案：C

16.（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
A:实物劳动生产率
B:附加价值劳动生产率
C:劳动分配率
D:人工成本比率
答案：C

17.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A:绩效薪酬制度
B:绩效薪酬
C:绩效薪酬管理计划
D:绩效薪酬计划
答案：B

18.影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:地区、行业工资水平
B:工作条件
C:薪酬策略
D:劳动力市场供求关系
答案：B

19.()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效反馈面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

20.申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。
A:关注与职业相关的问题
B:注意其离职的原因
C:注明可疑之处
D:判断应聘者的态度
答案：B

21.工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括()
A:分值形式
B:等级形式
C:比例形式
D:排序形式
答案：C

22.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:反思型学习
B:主动型学习
C:理论型学习
D:应用型学习
答案：C

23.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。
A:做好课程前期准备工作
B:决定如何在学员之间分组
C:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
D:选择讲课场地
答案：D

24.()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
A:短文法
B:强制选择法
C:评价量表法
D:记录法
答案：A

25.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产合格产品完成定额工时总数
B:报告期生产合格产品定额工时总数
C:报告期生产合格产品完成定额总数
D:报告期生