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精心整理江西省吉安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库往年题考

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。
A:25℃
B:30℃
C:40℃
D:35℃
答案：D

2.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:目标管理法
D:绩效标准法
答案：B

3.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:发布广告
B:校园招聘
C:网络招聘
D:猎头推荐
答案：D

4.（）是企业管理民主化的重要形式。
A:集体协商合同
B:集体协议合同
C:集体合同
D:劳动合同
答案：C

5.目标导向模型的精髓包括（）。
A:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
B:关注的是培训者的动机
C:评估培训者个人素质能力的提高
D:把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素
答案：A

6.生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:基准线
B:控制上线
C:预警线
D:控制下线
答案：A

7.（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。
A:较大事故
B:特别重大事故
C:重大事故
D:一般事故
答案：C

8.由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。
A:投射效应
B:首因效应
C:晕轮效应
D:光环效应
答案：C

9.关于面试下列说法错误的是()
A:应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者
B:面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段
C:面试时应从应聘者可以预料到的问题发问
D:应尽量营造和谐自然的面试环境
答案：A

10.（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。
A:加权选择量表法
B:行为观察法
C:锚定等级法
D:强迫选择法
答案：D

11.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:节假日
B:工作时间
C:法定时间
D:休息时间
答案：C

12.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
A:特别任务法
B:工作轮换法
C:工作指导法
D:个别指导法
答案：A

13.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:安全
B:前提
C:教育
D:环节
答案：A

14.以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A:必须安静
B:应该舒适
C:应该有利于营造紧张的气氛
D:应该适宜
答案：C

15.森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括()。
A:绩效
B:薪酬
C:团队学习
D:成员满意度
答案：B

16.(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（）。
A:成对比较法
B:强制分布法
C:关键事件法
D:选择排列法
答案：C

17.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。
A:互补增值原理
B:弹性冗余原理
C:动态适应原理
D:能位对应原理
答案：B

18.根据《集体合同规定》的规定，（）的集体合同不具有法律效力。
A:口头承诺
B:口头形式
C:口头答应
D:口头许诺
答案：B

19.培训项目设计的原则不包括()
A:职业发展性原则
B:因材施教原则
C:反馈及强化性原则
D:可操作性原则
答案：D

20.在面试过程中，考官不应该()。
A:让应聘者了解单位的现实状况
B:了解应聘者的知识技能和非智力素质
C:创造融洽的气氛
D:决定应聘者是否被录用
答案：D

21.(2016年5月)()是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:行为锚定量表法
B:行为观察法
C:关键事件法
D:加权选择量表法
答案：D

22.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。
A:事件处理法
B:案例研究法
C:特别任务法
D:头脑风暴法
答案：A

23.（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:案例研讨法
B:专题讲座法
C:讲授法
D:研讨法
答案：C

24.(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:10日
B:7日
C:30日
D