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精心整理新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库往年题考

第I部分单选题（50题）

1.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。
A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
C:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D:监督检查人员仅限于企业高层领导
答案：D

2.（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理目标设计
C:绩效管理制度设计
D:绩效管理内容设计
答案：A

3.以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）
A:在计划沟通前主管应制定总体目标
B:绩效计划是一个双向沟通的过程
C:参与和承诺是制定绩效计划的前提
D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
答案：A

4.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:因素比较法
B:成对比较法
C:分类法
D:评分法
答案：C

5.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:明确责任和权限原则
B:合理分配职责原则
C:管理系统一元化原则
D:先定员再定岗原则
答案：D

6.下列关于巴克制的说法错误的是（）。
A:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
B:引起西方发达国家企业的普遍重视
C:充分发挥高层管理人员的主观能动性
D:它的实施方法和经验值得我国企业汲取的
答案：C

7.员工自我保护机制的特点不包括（）
A:压力会使员工做出不同程度反应
B:它是一种动态表现
C:增强了自主自立性
D:大多数为满足个人需求
答案：C

8.下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。
A:绩效考评周期与绩效指标
B:企业所在行业与考评周期
C:对绩效考评指标体系的评估
D:职位层级与考评周期
答案：C

9.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.8
B:0.75
C:0.95
D:0.85
答案：D

10.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。
A:能力组合
B:按能配岗
C:能力大小
D:因人定岗
答案：A

11.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）
A:可能该考评的指标体系不够完整
B:公司可能有了其他绩效考评方法
C:领导思想太守旧，不接受新事物
D:该绩效考评方法可能不具有工作实用性
答案：D

12.确定劳动定额水平的基本原则是（）。
A:制定劳动定额的基本依据
B:根据行业平均水平设定
C:保证劳动定额的先进性
D:保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥
答案：D

13.根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。
A:完全使用标准
B:推荐性标准
C:执行性标准
D:必须执行标准
答案：B

14.下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。
A:防尘标准
B:储运安全标准
C:检测检验技术导则
D:安全系统工程标准
答案：B

15.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
D:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
答案：D

16.关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）
A:物质刺激
B:内在激励
C:外在激励
D:精神激励
答案：B

17.以下属于绩效申诉处理机构的是（）。
A:人力资源部
B:行政人事部
C:绩效管理日常管理小组
D:董事会办公室
答案：C

18.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A:组织整体层面
B:管理者层面
C:个人层面
D:作业层面
答案：A

19.三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。
A:3
B:4
C:12
D:8
答案：D

20.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:5
B:7
C:9
D:3
答案：D

21.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。
A:公平
B:内容
C:同测度
D:信度
答案：D

22.工作岗位评价标准不包括（）标准。
A:指标的分级
B:指标的量化
C:评价的方法
D:评价的流程
答案：D

23.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。
A:工作量大，需要专门人员定期