精心整理西藏林芝地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库往年题考.docx

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精心整理西藏林芝地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库往年题考

第I部分单选题（50题）

1.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）。
A:12个月
B:8个月
C:10个月
D:6个月
答案：A

2.从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）
A:封闭面试和开放面试
B:结构化面试和非结构化面试
C:初步面试和诊断面试
D:结构化面试和半结构化面试
答案：C

3.(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）
A:投资回报率评估
B:结果评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：A

4.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
A:负责后勤事务的单位
B:招聘会信息发布的媒体
C:招聘会的组织者
D:学校的负责部门
答案：B

5.集体合同不具有特点是（）。
A:集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议
B:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
C:工会或劳动者代表职工一方与企业签订
D:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
答案：A

6.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。
A:噪声危害程度
B:粉尘危害程度
C:劳动姿势
D:高温危害程度
答案：C

7.关于心理测试，下列表述不正确的是()。
A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
C:人格测试通常采用自陈量表和投射法
D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
答案：A

8.(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是()。
A:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
B:用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行
C:以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行
D:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
答案：A

9.层次评估法的特点不包括()
A:定性和定量分析结合
B:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
C:层次分明，循序渐进
D:考虑因素全面客观
答案：D

10.工作岗位评价标准不包括（）
A:评价的方法标准
B:指标的分级标准
C:指标的量化标准
D:评价的程序标准
答案：D

11.（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:能位对应原理
B:要素有用原理
C:动态适应原理
D:互补增值原理
答案：C

12.（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。
A:个别指导法
B:特别任务法
C:工作轮换法
D:工作指导法
答案：C

13.绩效管理活动的首要和关键环节是()。
A:绩效计划
B:绩效考评
C:绩效沟通
D:绩效诊断
答案：A

14.内部招募的主要方法是（）。
A:熟人推荐法
B:借助中介
C:发布广告
D:上门法
答案：A

15.工资、福利、保险等费用属于（）。
A:人力资源管理费用
B:人员成本
C:人力资源费用
D:人工成本
答案：D

16.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:充实业务法
B:个人包干负责
C:缩小业务法
D:小组工作法
答案：C

17.绩效管理的最终目标是（）。
A:提高组织工作效率
B:促进企业与员工的共同发展
C:改善组织工作氛围
D:为员工的发展提供平台
答案：B

18.下列关于劳动定额说法错误的是（）。
A:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
B:包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节
C:会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高
D:是一项生产技术性和经济性很强的管理工作
答案：A

19.（）是合理配置人员的前提。
A:正确地识别员工
B:员工的选拔
C:员工的招募
D:员工的考评
答案：A

20.以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）
A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
B:每月制度工作日为20.83天
C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点
答案：A

21.员工沟通的第一步是（）。
A:信息利用
B:选择与确定信息传输的语言、方法和时机
C:信息传输
D:形成概念
答案：D

22.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:目标性条款
B:劳动标准性条款
C:一般性条款
D:过渡性条款
答案：A

23.下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()
A:必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准
B:不能