历年辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（含答案）.docx

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历年辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为
A:女性成年人
B:青年人
C:老年人
D:男性成年人
答案：D

2.关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。
A:如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者
B:如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金
C:只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖
D:奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄
答案：D

3.()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效总结面谈
答案：C

4.各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:优先组建管理机构和配备人员
B:管理系统一元化
C:明确责任和权限
D:合理分配职责
答案：D

5.企业短期可变的生产要素是（）
A:劳动投入
B:劳动工具
C:劳动资料
D:劳动对象
答案：A

6.以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:每月制度工作时间为20.83天
D:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
答案：A

7.设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。
A:指出从什么时间开始到什么时间结束
B:确定调查方式由人事主管负责
C:调查地点指登记资料、收集数据的地点
D:能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查
答案：B

8.有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()
A:四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然
B:四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性
C:四种人性假设代表同一时期不同学者的观点
D:四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬
答案：C

9.绩效管理的最终目标是（）。
A:促进企业与员工共同发展
B:改善组织.工作氛围
C:为员工的发展提供平台
D:提高组织工作效率
答案：A

10.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按岗位定员
C:按劳动效率定员
D:按比例定员
答案：C

11.决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A:现行的薪酬政策
B:社会经济发展状况
C:劳动力供给状况
D:外部市场薪酬水平
答案：A

12.计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]
A:周工资制
B:小时工资制
C:月度工资制
D:日工资制
答案：C

13.（）不属于直线职能制职能部门的职责。
A:须向厂长经理请示和汇报
B:具有参谋指导的作用
C:受其直接上属的指挥和命令
D:对业务部门进行直接指挥
答案：D

14.下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。
A:制定主体具有多样性
B:表现形式具有单一性
C:它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础
D:是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
答案：B

15.(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（）。
A:计算要统一
B:指标要匹配
C:形式要简化
D:内容要协调
答案：B

16.如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。
A:一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了
B:找那位同事说理
C:想一想自己哪里做得不好并加以改正
D:感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子
答案：A

17.（）又称T小组法，简称ST法。
A:模拟训练法
B:管理者训练
C:头脑风暴法
D:敏感性训练
答案：D

18.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

19.（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。
A:清扫
B:整顿
C:清洁
D:整理
答案：D

20.（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:国家劳动标准
B:企业劳动标准
C:地方劳动标准
D:行业劳动标准
答案：D

21.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。
A:Es>0
B:Es<0
C:Es<1
D:Es>1
答