历年辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全含答案（精练）.docx

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历年辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全含答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:过渡性条款
B:劳动标准性条款
C:目标性条款
D:一般性条款
答案：C

2.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:①③②
B:②①③
C:③①②
D:③②①
答案：C

3.核定企业定员的基本方法不包括（）
A:按设备定员
B:按岗位定员
C:按比例定员
D:按任务定员
答案：D

4.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）
A:校园招聘
B:内部招募
C:网络招聘
D:外部招募
答案：D

5.关键事件法的缺点是（）。
A:记录和观察费时费力
B:不能了解下属如何消除不良绩效
C:无法为考评者提供客观事实依据
D:不能贯穿考评期始终
答案：A

6.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。
A:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
B:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
C:采用马斯洛的需求层次论
D:不断提高员工的技能和能力
答案：B

7.劳动法的立法宗旨在于()。
A:规范企业的行为
B:规范劳动力市场
C:保护劳动者的合法权益
D:规范劳动者行为
答案：C

8.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:以关键时问为导向的考评方法
B:混合标准尺度法
C:以结果为导向的考评方法
D:行为定点量表法
答案：C

9.()是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:管理组
B:操作组
C:执行组
D:作业组
答案：D

10.(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动强度
B:劳动责任
C:劳动环境
D:劳动技能
答案：C

11.(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:人员
B:单向选择
C:岗位
D:双向选择
答案：D

12.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。
A:同测效度
B:预测效度
C:内容效度
D:费用效度
答案：A

13.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:假设式提问
D:清单式提问
答案：D

14.一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。
A:结果导向
B:品质导向
C:综合性导向
D:行为导向
答案：A

15.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。
A:85
B:95
C:125
D:105
答案：D

16.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:考评阶段
B:总结阶段
C:实施阶段
D:准备阶段
答案：A

17.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。
A:105
B:95
C:85
D:125
答案：A

18.下列关于岗位评价描述错误的是()
A:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
B:它是以岗位为对象
C:岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理
D:岗位评价的中心是“事”不是“人”
答案：C

19.（）是社会分工的结果。
A:生活
B:生产
C:职业
D:薪酬
答案：C

20.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A:技能模块
B:技能等级
C:技能单元
D:技能种类
答案：D

21.场地拓展的特点不包括（）。
A:简便，容易实施
B:有难度但能接受
C:有形的游戏，锻炼的是无形的思维
D:有限的空间，无限的可能
答案：B

22.有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。
A:它是组织建设需求的基本点
B:它充分考虑企业发展目标
C:它建立在未来需求的基点上
D:它考虑个人职业发展规划
答案：A

23.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。
A:以事实为依据，以制度为准绳
B:以行为为导向
C:适当下放权限，鼓励下属参与
D:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合
答案：D

24.下列不属于劳动法律关系特点的是（）
A:内容是权利和义务
B:具有国家强制性
C:平等性和隶属性
D:它