最新辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精选.docx

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最新辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精选

第I部分单选题（50题）

1.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。
A:岗位与职务的相关度
B:岗位等级的高低
C:岗位与薪酬的对应关系
D:岗位与绩效的对应关系
答案：C

2.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()
A:岗位规范的机构形式呈现多样化
B:工作说明书内容可简可繁
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
答案：A

3.（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:综合计算工作时间
B:工作时间
C:标准工作时间
D:计件工作时间
答案：B

4.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院()发出支付令。
A:按规定
B:依法
C:应当
D:必须
答案：B

5.生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:工作实例
B:应知
C:应会
D:应精
答案：D

6.（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:思维
B:品德
C:潜质
D:能力
答案：C

7.劳动法的立法宗旨在于（）
A:规范劳动者行为
B:规范企业的行为
C:保护劳动者合法权益
D:规范劳动力市场
答案：C

8.（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。
A:管理岗位知识能力规范
B:生产岗位操作规范
C:管理岗位培训规范
D:生产岗位技术业务能力规范
答案：A

9.(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）
A:工作条件
B:劳动力市场供求关系
C:薪酬策略
D:地区、行业工资水平
答案：A

10.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:参观访问
B:讲授法
C:专题讲座法
D:研讨法
答案：C

11.（）是学员之间互相学习的重要方式。
A:自我学习
B:课堂学习
C:团队学习
D:在职学习
答案：C

12.我国社会主义道德建设的基本原则是（）
A:集体主义
B:合理利己主义
C:温和功利主义
D:社会主义
答案：A

13.职能制又称（）。
A:无限制
B:多能制
C:一线制
D:多线制
答案：D

14.外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部激励
B:外部奖金
C:外部分配
D:外部薪酬
答案：D

15.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。
A:行业属性
B:员工满意度调查的目的
C:企业规模
D:员工满意度调查的对象
答案：B

16.行为模仿法不适合（）。
A:基层管理人员
B:高层管理人员
C:一般员工的培训
D:中层管理人员
答案：B

17.(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）
A:定额符号标准
B:最低工资标准
C:劳动统计计量标准
D:工作时间标准
答案：A

18.（）不是面试前应该做的准备工作。
A:科学合理设计面试问题
B:消除应聘者的紧张情绪
C:详细了解应聘者的一些资料
D:确定面试的时间和地点
答案：B

19.对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。
A:“问别人去吧”
B:“这事不归我管”
C:“我帮你打听一下”
D:“不知道”
答案：C

20.领导行为中的（）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A:认可维度
B:关怀维度
C:结构维度
D:尊重维度
答案：B

21.下列不属于社会福利的项目是（）。
A:生活补贴
B:公共设施
C:财政补贴
D:养老保险
答案：D

22.(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训需求分析
B:培训计划设计
C:培训方案选择
D:培训效果评估
答案：A

23.薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。
A:组织化
B:系统化
C:制度化
D:规模化
答案：C

24.在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。
A:被考评者
B:考评方法
C:考评标准
D:考评指标
答案：A

25.下列对泰勒模式表述错误的是（）。
A:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
B:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
C:泰勒模式简单易行
D:泰勒模式主要用于企业员工评估
答案：D

26.（）是对企业整体框架的设计。
A:组织规划
B:战略规划
C:培训规划
D:制度规划
答案：A

27.为了保障子系统的运