历年辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试含答案.docx

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历年辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试含答案

第I部分单选题（50题）

1.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。
A:企业规模
B:员工满意度调查的目的
C:员工满意度调查的对象
D:行业属性
答案：B

2.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）
A:培养员工的忠诚度
B:招聘到高质量人才
C:激励员工，鼓舞士气
D:促进团结，消除矛盾
答案：B

3.（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:晕轮误差
B:宽窄误差
C:苛严误差
D:宽厚误差
答案：D

4.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）
A:3年
B:2年
C:4年
D:1年
答案：D

5.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
A:绩效评价的等级是5～9级
B:是关键事件法的进一步拓展和应用
C:将关键事件和等级评价有效的结合
D:设计和实施的费用比较低
答案：D

6.(2016年5月)()不属于住房公积金的性质。
A:普遍性
B:返还性
C:共享性
D:强制性
答案：C

7.（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:等值系数
C:外在一致性系数
D:稳定系数
答案：B

8.目标导向模型的精髓包括（）。
A:评估培训者个人素质能力的提高
B:把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素
C:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
D:关注的是培训者的动机
答案：C

9.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。
A:不同环境照明度不同
B:色彩可以调节情绪
C:色彩可以降低疲劳度
D:照明亮度越高越好
答案：D

10.下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）
A:重视信息反馈和双向交流的理念
B:可以静态地检查发展效果
C:全方位、多角度
D:减少误差，实事求是
答案：B

11.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()
A:公共关系
B:广告
C:营业推广
D:人员推销
答案：B

12.（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律渊源
B:劳动法律事件
C:劳动法律体系
D:劳动法律行为
答案：B

13.(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源制度规划
B:人力资源费用规划
C:人力资源战略规划
D:人力资源培训规划
答案：A

14.(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。
A:结果导向型
B:品质导向型
C:行为导向型客观
D:行为导向型主观
答案：A

15.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。
A:可比性原则
B:综合性原则
C:重要性原则
D:少而精原则
答案：C

16.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。
A:荣誉称号
B:绩效工资
C:社会保险
D:基本工资
答案：C

17.以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）
A:摩擦性失业
B:技术性失业
C:结构性失业
D:季节性失业
答案：B

18.编制定员标准的原则，不包括（）。
A:人岗要匹配
B:形式要简化
C:内容要协调
D:计算要统一
答案：A

19.下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）
A:以立体开发为特征
B:以提高效率为核心
C:以挖掘潜力为宗旨
D:是一个完全独立理论体系
答案：D

20.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:部分
B:不
C:酌情
D:全部
答案：B

21.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。
A:考评标准
B:被考评者
C:考评方法
D:考评指标
答案：B

22.下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。
A:有责无权或责大权小，会导致负不了责任
B:不能主动打破分工界限
C:任何一级组织只能有一个人负责
D:做到分工合理、协作明确
答案：D

23.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A:对内具有公正性
B:对外具有竞争力
C:对员工具有激励性
D:对成本具有控制性
答案：C

24.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。
A:团体效应
B:远期效应
C:鲇鱼效应
D:晕轮效应
答案：C

25.（）是现代人力资源管理的特征。
A:照章办事，强调工作的规范性
B:处于决策层的地位
C:进行静态管理
D:以“事”为中心
答案：B

26.（