历年湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（基础题）.docx

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历年湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.（）的组织效率最高。
A:以双向选择为标准进行配置
B:以单向选择为标准进行配置
C:以岗位为标准进行配置
D:以人员为标准进行配置
答案：C

2.（）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。
A:日常业务管理
B:信息传输
C:战略规划
D:管理控制
答案：C

3.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。
A:领导情境理论
B:路径一目标理论
C:费德勒的权变模型
D:参与模型
答案：B

4.下列关于住房公积金的做法正确的是（）
A:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金
B:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款
C:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理
D:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担
答案：B

5.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）
A:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
C:工作说明书的内容可繁可简
D:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
答案：B

6.（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。
A:实耗工时
B:定额工时
C:制度工时
D:停工工时
答案：A

7.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A:奖励
B:工资
C:福利
D:津贴
答案：D

8.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。
A:内容
B:效度
C:信度
D:预测
答案：B

9.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
A:学前、学后比较
B:书面测验
C:操作测验
D:问卷调查
答案：D

10.下列关于人工成本的说法错误的是（）
A:社会保险费用应列入企业人工成本
B:人工成本的增加意味着利润的减少
C:劳动保护费用不应列入企业人工成本
D:人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点
答案：C

11.(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:校园招聘
B:社会招聘
C:定期招聘
D:内部招募
答案：D

12.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。
A:比例形式
B:分值形式
C:排顺序形式
D:等级形式
答案：A

13.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。
A:工资
B:薪酬
C:报酬
D:薪水
答案：A

14.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B:因公外出期间，下落不明的
C:患职业病的
D:患肺炎的
答案：D

15.(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。
A:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
B:决定如何在学员之间分组
C:要求培训师结合实际培训
D:做好准备工作
答案：C

16.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45294
B:45356
C:45296
D:45325
答案：A

17.（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A:60日
B:15日
C:30日
D:90日
答案：C

18.猎头公司的特点是（）。
A:推荐的人才素质高
B:人才库
C:推荐归国学子
D:推荐高级管理人才
答案：A

19.商业性薪酬调查一般是由（）完成的。
A:咨询公司
B:专业协会
C:国家人事部门
D:国家劳动部门
答案：A

20.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:德国
B:英国
C:美国
D:日本
答案：D

21.某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。
A:很后悔从事这项科研工作
B:很遗憾没有研制成功
C:向公司申请一些身心健康损失费
D:呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新
答案：B

22.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。
A:明确责任
B:合理分工
C:分权制衡
D:统一领导
答案：B

23.下列关于市场