历年贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【名校卷】.docx

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历年贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
A:奖励制度
B:工资制度
C:津贴制度
D:福利制度
答案：D

2.制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
A:战略
B:目标
C:企业
D:社会
答案：A

3.(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）
A:考虑因素全面客观
B:层次分明，循序渐进
C:定性和定量分析结合
D:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
答案：A

4.人力资源教育开发的重点是()。
A:专业培训
B:技术教育
C:技能培训
D:职业教育
答案：D

5.正确选择考评方法。具体回答（）的问题。
A:采用什么样的方法
B:谁来考评
C:考评谁
D:考评什么
答案：A

6.(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:薪酬
B:收入
C:补贴
D:工资
答案：A

7.（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效反馈面谈
答案：D

8.通过()相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
A:实耗工时和制度工时
B:实测工时和定额工时
C:实耗工时和定额工时
D:实耗工时和出勤工时
答案：C

9.劳动分工的三个主要层次不包括（）。
A:特殊分工
B:一般分工
C:个别分工
D:小组分工
答案：D

10.招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。
A:招聘直接成本
B:招聘单位成本
C:招聘间接成本
D:招聘总成本
答案：D

11.组织规划的内容不包括（）。
A:组织调整
B:组织调查
C:组织诊断
D:人员组织
答案：D

12.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。
A:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
B:培训服务协约签订后方可参加培训
C:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
D:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训
答案：D

13.通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是()
A:面试
B:档案
C:笔试
D:调查
答案：C

14.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A:获取书面信息
B:专题性调研
C:外部环境预测
D:获取口头信息
答案：D

15.人才交流中心的特点，不包括（）
A:费用低廉
B:适于热门人才招聘
C:一般建有人才资料库
D:针对性质
答案：B

16.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:无领导小组讨论
B:即席发言法
C:公文处理模拟法
D:决策模拟竞赛法
答案：C

17.行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。
A:行为定性量表法
B:行为观察量表法
C:关键事件法
D:硬性分配法
答案：C

18.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A:排列法
B:分布法
C:比较法
D:对比法
答案：A

19.（）可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数
A:有效度
B:效度
C:经济性
D:信度
答案：D

20.确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）
A:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B:就业状况和劳动生产率
C:个人缴纳的所得税
D:社会平均工资水平
答案：C

21.各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:管理系统一元化
B:合理分配职责
C:优先组建管理机构和配备人员
D:明确责任和权限
答案：B

22.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:总体性和长远性
B:长远性和风险性
C:总体性和短期性
D:全局性和系统性
答案：A

23.()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:劳动经济学
B:人力资源学
C:管理学
D:宏观经济学
答案：A

24.（）是整个培训教学方案的重心。
A:确定教学目的
B:检查培训内容
C:设计教学方式
D:确定教学方法
答案：C

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