2024年广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案（典优）.docx

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2024年广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。
A:人员素质
B:岗位特征
C:组织结构
D:岗位设置
答案：A

2.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:一般事故
B:重大事故
C:较大事故
D:特别重大事故
答案：D

3.(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（）。
A:枯燥单一
B:难以接受
C:和实际脱节
D:新鲜
答案：A

4.劳动力供给缺乏弹性表示为()
A:E
B:E
C:E
D:E
答案：D

5.（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。
A:配置
B:广义
C:狭义
D:预测
答案：B

6.（）是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:操作层
B:管理层
C:执行层
D:决策层
答案：A

7.福利管理的主要原则包括（）。
A:合理性、必要性、计划性和救助性
B:合理性、必要性、计划性和协调性
C:必要性、及时性、计划性和协调性
D:合理性、及时性、计划性和救助性
答案：B

8.（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:稳定性与现实性
B:创新性和变革性
C:稳定性和连贯性
D:周期性和变化性
答案：C

9.在管理体制上，现代人力资源管理属于()。
A:被动反应型
B:以事为中心
C:以人为中心
D:主动开发型
答案：D

10.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。
A:积极劳动
B:凝固劳动
C:流动劳动
D:潜在劳动
答案：B

11.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。
A:汇总报表
B:正式通报
C:例会制度
D:劳动管理表单
答案：B

12.为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）
A:监控与规划
B:监控与协调
C:监控和评估
D:监控和反馈
答案：C

13.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。
A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：D

14.(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）
A:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
B:企业定员亦称劳动定员或人员编制
C:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
D:定员和编制两个概念大相径庭
答案：D

15.我国劳动立法规定集体合同的期限为()
A:1～3年
B:3～6年
C:2～4年
D:3～5年
答案：A

16.用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。
A:实耗工时统计的可靠性较难保证
B:实耗工时统计的准确性较难保证
C:可能掩盖部分损失工时
D:实耗工时统计的及时性较难保证
答案：D

17.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）
A:按岗位定员
B:按效率定员
C:按比例定员
D:按设备定员
答案：D

18.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:服务市场
B:转移战略
C:技术市场
D:商品市场
答案：A

19.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按岗位定员
B:按比例定员
C:按劳动效率定员
D:按设备定员
答案：C

20.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。
A:流程团队
B:交叉团队
C:项目团队
D:平行团队
答案：A

21.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。
A:④①③②
B:③①④②
C:①③②④
D:③①②④
答案：C

22.劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。
A:7日
B:15日
C:10日
D:30日
答案：B

23.以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。
A:结构性失业
B:技术性失业
C:摩擦性失业
D:季节性失业
答案：B

24.企业经营战略的实施是管理工作的（）。
A:主体
B:内容
C:客体
D:形式
答案：A

25.停工留薪期最长不超过（）。
A:18个月
B:6个月
C:24个月
D:12个月
答案：D

26.(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。
A:人员素质
B:岗位设置
C:组织结构
D:岗位特征
答案：A

27.在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。
A:实现培训课程目标
B