精心整理广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库（典优）.docx

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精心整理广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）
A:情绪
B:能力
C:动机
D:态度
答案：B

2.（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:能位对应原理
B:互补增值原理
C:要素有用原理
D:动态适应原理
答案：B

3.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A:推荐法
B:任命法
C:档案法
D:布告法
答案：D

4.面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:不能预料到的问题
B:能够预料到的问题
C:陌生的问题
D:熟悉的问题
答案：B

5.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）。
A:③②①④⑤
B:②①④③⑤
C:④①③②⑤
D:③①④②⑤
答案：B

6.（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:要素有用原理
B:互补增值原理
C:能位对应原理
D:动态适应原理
答案：D

7.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
A:缩短工作时间
B:标准工作时间
C:计件工作时间
D:正常工作时间
答案：A

8.一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A:文件
B:高层领导的走访
C:大目标
D:内部刊物
答案：C

9.（）是技能分析的基本元素。
A:技能种类
B:技能单元
C:技能模块
D:技能等级
答案：B

10.(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
A:问卷调查法和测试法
B:问卷调查法和咨询法
C:问卷调查法和观察法
D:问卷调查法和面谈法
答案：D

11.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。
A:封闭式提问
B:开放式提问
C:清单式提问
D:假设式提问
答案：C

12.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A:员工考核
B:员工要求
C:员工特性
D:员工特点
答案：D

13.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()
A:员工技能的提高
B:产品质量的提高
C:生产工序的减少
D:市场占有率的扩大
答案：D

14.以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()
A:判例法
B:成文法
C:习惯法
D:法官法
答案：C

15.下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。
A:具有良好的反馈功能
B:具有良好的连贯性和较高的信度
C:对员工绩效的考量更加精确
D:考评维度不清晰
答案：D

16.劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求量
B:劳动力供给增长量
C:劳动力供给量
D:劳动力需求增长量
答案：C

17.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。
A:无领导小组讨论题目的有效性
B:对所提问题最有发言权的是测评专家
C:考官对无领导小组讨论题目的评价
D:看该题目是否有争辩的余地
答案：A

18.（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
B:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：C

19.下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。
A:能力指标
B:主观判断指标
C:定性指标
D:否决指标
答案：A

20.岗位评价的具体标准不包括（）。
A:岗位评价的方法标准
B:岗位评价的分类标准
C:岗位评价指标的量化标准
D:岗位评价指标的分级标准
答案：B

21.(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训效果评估
B:培训方案选择
C:培训需求分析
D:培训计划设计
答案：C

22.如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。
A:尊重销售人员的要求
B:高一些
C:与供大于求情况无关
D:低一些
答案：D

23.工作说明书和岗位规范的区别是（）。
A:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多
B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
C:岗位规范内容可繁可简
D:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：A

24.军队式结构的优点不包括（）。
A:信息沟通迅速
B:权责关系明确
C:指挥系统清晰
D:外部协调容易
答案：