精编广东省湛江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【基础题】.docx

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精编广东省湛江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。
A:非强制性
B:协调性
C:强制性
D:劳动力市场工资指导价位
答案：D

2.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）
A:平等保护
B:全面保护
C:基本保护
D:优先保护
答案：D

3.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）
A:现实型
B:研究型
C:常规型
D:艺术型
答案：B

4.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
A:必须要有详细、完整的教学计划
B:关键工作环节的要求
C:须避免、防止的问题和错误
D:做好工作的原则和技巧
答案：A

5.下列关于拓展训练的说法错误的是（）。
A:它旨在提高学员的行为能力
B:它以外化型体能训练为主
C:它应用于心理训练等方面
D:它包括场地拓展训练和野外拓展训练
答案：C

6.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。
A:25
B:20
C:15
D:36
答案：D

7.（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:信访人员
B:医务人员
C:清洁工
D:警卫员
答案：B

8.有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。
A:操作性
B:针对性
C:必要性
D:目的性
答案：B

9.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A:讲授法
B:实践法
C:研讨法
D:专题讲座法
答案：D

10.薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。
A:员工价值观
B:企业经营特点
C:企业的价值观
D:企业的方向
答案：C

11.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。
A:清单式
B:举例式
C:开放式
D:假设式
答案：C

12.当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。
A:小于1
B:小于0
C:大于0
D:大于1
答案：D

13.下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。
A:岗位规范
B:任务目标
C:书面资料
D:工作说明书
答案：C

14.在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。
A:工作实用性
B:管理成本
C:工作适用性
D:公正性
答案：D

15.讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。
A:前沿最新技术
B:前沿理论
C:前沿科学理论
D:前沿科学知识
答案：B

16.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。
A:素养
B:安全
C:整顿
D:清扫
答案：A

17.（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:动态适应原理
B:互补增值原理
C:要素有用原理
D:能位对应原理
答案：D

18.(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:裁决
B:调解
C:受理
D:仲裁
答案：B

19.（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:行为锚定量表法
B:行为观察法
C:关键事件法
D:加权选择量表法
答案：D

20.培训成本中的直接成本不包括()。
A:交通费用
B:培训师的工资和福利
C:教室的租金
D:办公用品费用
答案：D

21.（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。
A:劳动定员统计
B:劳动定员水平
C:劳动定员制定
D:劳动定员贯彻
答案：B

22.仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。
A:短文法
B:记录法
C:评价量表法
D:强制选择法
答案：A

23.企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:定期进行劳动力工资水平的市场调查
B:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
C:关注消费者物价指数
D:关注竞争对手的管理费用情况
答案：D

24.定额管理的核心是（）。
A:劳动定额水平
B:生产技术
C:劳动定额统计分析
D:经营管理水平
答案：A

25.企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
A:目标
B:模式
C:制度
D:方案
答案：C

26.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。
A:劳动力市场价位
B: