精编广东省湛江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精品（必刷）.docx

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精编广东省湛江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。
A:文献收集法
B:问卷调查法
C:面谈调查法
D:电话调查法
答案：B

2.目标管理法能使员工个人的（）保持一致。
A:努力目标与组织目标
B:努力目标与集体目标
C:个人目标和集体目标
D:个人目标与组织目标
答案：A

3.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:国内生产总值
B:总供给
C:国民净收入
D:总需求
答案：B

4.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。
A:是企业组织内部环境研究的组成部分
B:为完善内部劳动规则提供依据
C:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据
D:是企业组织外部环境研究的组成部分
答案：D

5.（）是建立在较为细致的分工上的协作。
A:复杂协作
B:作用协作
C:精细协作
D:高技术协作
答案：A

6.培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。
A:柯克帕特里克四级评估模式
B:考夫曼五层评估模式
C:菲利普斯五层评估模式
D:泰勒的目标评估模式
答案：D

7.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）
A:组织编制
B:企业编制
C:行政编制
D:军事编制
答案：A

8.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面入手。
A:审查简历的页数
B:分析简历的结构
C:分析简历的附件
D:审查简历的主观内容
答案：B

9.下列关于协商集体合同的说法错误的是()
A:一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商
B:集体协商主要采取协商会议的形式
C:集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求
D:一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应
答案：A

10.（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:要素有用原理
B:互补增值原理
C:能为对应原理
D:动态适应原理
答案：D

11.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.95
B:0.75
C:0.85
D:0.8
答案：C

12.（）是培训管理的首要制度。
A:培训奖惩制度
B:培训服务制度
C:培训考核制度
D:培训激励制度
答案：B

13.职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。
A:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B:患职业病的
C:酗酒的
D:在维护国家利益活动中受到伤害的
答案：C

14.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的支付结构
B:薪酬的决定标准
C:薪酬的管理机制
D:薪酬的管理制度
答案：D

15.下列关于薪酬的表述不正确的是（）。
A:薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物
B:薪酬不包括实物性的报酬
C:薪酬关系是一种交换关系
D:没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系
答案：B

16.某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。
A:特殊福利
B:全员性福利
C:岗位津贴
D:困难补助
答案：A

17.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（）。
A:权益协议
B:安全协议
C:福利规定
D:工资协议
答案：D

18.三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。
A:人才测评和组织分析
B:人才测评和员工绩效标准
C:岗位胜任力和人才测评
D:岗位胜任力和员工绩效标准
答案：C

19.(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）
A:参与企业决策
B:免费工作午餐
C:利润分成
D:绩效工资
答案：B

20.绩效管理活动的首要和关键环节是()。
A:绩效计划
B:绩效考评
C:绩效沟通
D:绩效诊断
答案：A

21.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:客户自我矛盾
B:组织目标矛盾
C:主管自我矛盾
D:员工自我矛盾
答案：A

22.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:整理
B:清扫
C:整顿
D:清洁
答案：B

23.不属于借助中介招聘的是()。
A:校园招聘
B:人才交流中心
C:猎头公司
D:招聘洽谈会
答案：A

24.以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。
A:只规定一个主题
B:要保证讨论议题的内容比较广泛
C:事中注意收集每个参加者的意见
D:组织者应评议他人的建议和方案
答案：A

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