广东省湛江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案（基础题）.docx

专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

广东省湛江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.笔试往往很难测试应聘者的（）
A:社会文化知识
B:专业知识
C:性格与兴趣
D:专业能力
答案：C

2.（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。
A:绩效考评
B:职位类型
C:职位层级
D:数据收集
答案：A

3.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A:30天
B:10天
C:7天
D:15天
答案：D

4.()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A:工作模拟法
B:工作指导法
C:工作操作法
D:工作实践法
答案：B

5.（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:目标管理法
D:绩效标准法
答案：D

6.情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中高层管理人员
B:中低层技术人员
C:中低层管理人员
D:中高层技术人员
答案：A

7.（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:工作说明书
B:岗位分析
C:岗位规范
D:劳动说明书
答案：A

8.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。
A:对所提问题最有发言权的是测评专家
B:看该题目是否有争辩的余地
C:无领导小组讨论题目的有效性
D:考官对无领导小组讨论题目的评价
答案：C

9.要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。
A:岗位归类法
B:要素计点法
C:排序法
D:要素分析法
答案：C

10.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。
A:组织环境稳定
B:生产的产品质量稳定
C:岗位说明书清楚明晰
D:工作对象比较固定
答案：B

11.（）可用于内部招募，也可用于外部招募。
A:任命法
B:布告法
C:档案法
D:推荐法
答案：D

12.薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。
A:补偿职能
B:衡量职能
C:调节职能
D:效益职能
答案：B

13.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A:调查
B:笔试
C:面试
D:档案
答案：B

14.下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。
A:行为锚定等级评价法
B:排列法
C:关键事件法
D:行为观察法
答案：B

15.组织规划的内容不包括（）。
A:组织诊断
B:组织调查
C:组织调整
D:人员组织
答案：D

16.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。
A:问卷调查
B:访谈
C:观察
D:考试测验
答案：D

17.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）
A:企业编制
B:行政编制
C:组织编制
D:军事编制
答案：C

18.（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:决策层对企业的控制力
B:不同管理单元的沟通
C:企业组织的无形部分
D:中层管理者之间的关系
答案：C

19.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。
A:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
B:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与
C:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
D:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
答案：A

20.外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部激励
B:外部薪酬
C:外部奖金
D:外部分配
答案：B

21.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）
A:网络招聘
B:内部招募
C:外部招募
D:校园招聘
答案：C

22.以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。
A:摩擦性失业
B:季节性失业
C:技术性失业
D:结构性失业
答案：C

23.(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。
A:培训方法与受训者群体特征相适应
B:应针对具体的工作任务来选择
C:培训方法与培训目的、课程目标相适应
D:简便易行，使用范围广泛
答案：D

24.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
A:须避免、防止的问题和错误
B:关键工作环节的要求
C:必须要有详细、完整的教学计划
D:做好工作的原则和技巧
答案：C

25.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（