精编广东省湛江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案.docx

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精编广东省湛江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案

第I部分单选题（50题）

1.下列关于360度评估的说法错误的是（）。
A:全方位、多角度
B:可以动态地检查发展效果
C:不能减少误差
D:重视信息反馈和双向交流的理念
答案：C

2.下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。
A:柯氏改良法把评估和培训分割开
B:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式
C:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体
D:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来
答案：A

3.（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:职工代表大会
B:技术参与工作组
C:创新开发委员会
D:质量管理小组
答案：A

4.从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。
A:真实、谨慎、勤奋
B:忠心、严谨、殷勤
C:诚信、审慎、勤快
D:忠诚、审慎、勤勉
答案：D

5.（）是指评估学员对课程的满意程度。
A:行为评估
B:反应评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：B

6.（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的
A:借助中介
B:熟人推荐
C:网络招聘
D:猎头公司
答案：D

7.以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。
A:要向高层管理人员汇报
B:有利于提高培训效率
C:自省以前工作中的不足
D:获得领导支持的有效方式
答案：C

8.在培训激励制度中。激励制度不包括（）。
A:对员工的激励
B:对企业的激励
C:对培训实施者的激励
D:对部门及其主管的激励
答案：C

9.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。
A:25
B:20
C:36
D:15
答案：C

10.（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:扩大业务法
B:轮换工作法
C:工作连贯法
D:充实业务法
答案：D

11.以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。
A:工作说明书内容可繁可简
B:岗位规范的结构形式呈现多样化
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
答案：B

12.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:矩阵制
B:直线制
C:事业部制
D:职能制
答案：C

13.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:人际关系类角色
B:决策类角色
C:沟通协调类角色
D:信息类角色
答案：C

14.(2017年5月)（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:各类岗位责任制
B:班组自我管理
C:质量管理小组
D:合理化建议
答案：D

15.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:职业技术学校
B:再就业服务中心
C:就业中介机构
D:劳动部
答案：C

16.下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()
A:必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解
B:采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表
C:不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定
D:必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准
答案：C

17.培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。
A:评估
B:评价
C:反应
D:反馈
答案：D

18.下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。
A:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
B:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
C:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与
D:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
答案：B

19.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。
A:工资制度
B:培训制度
C:工作说明书
D:任务计划表
答案：C

20.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:全局性和系统性
B:长远性和风险性
C:总体性和短期性
D:总体性和长远性
答案：D

21.(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。
A:水平比较法
B:横向比较法
C:目标比较法
D:时间比较法
答案：D

22.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位分级
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位职别
答案：C

23.(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法