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精心整理内蒙古呼和浩特市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库汇总

第I部分单选题（50题）

1.培训成果不包括（?）。
A:认知成果
B:技能成果
C:研究成果
D:情感成果
答案：C

2.（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。
A:照明
B:绿化
C:湿度
D:温度
答案：B

3.组织市场的类型不包括()。
A:政府市场
B:转卖者市场
C:买方市场
D:产业市场
答案：C

4.你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。
A:听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听
B:当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据
C:打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目
D:警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友
答案：A

5.（2018年11月）（）不属于案例研究法。
A:事件处理法
B:个案分析法
C:工作指导法
D:案例分析法
答案：C

6.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:工时定额
B:产量定额或工时定额
C:设备定额
D:产量定额
答案：B

7.(2016年11月)培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。
A:①④③②⑤
B:④①②③⑤
C:①④②③⑤
D:④①③②⑤
答案：B

8.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A:获取书面信息
B:获取口头信息
C:专题性调研
D:外部环境预测
答案：B

9.在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。
A:终结
B:事前
C:初始
D:中期
答案：B

10.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:企业组织的无形部分
B:决策层对企业的控制力
C:不同管理单元的沟通
D:中层管理者之间的关系
答案：A

11.（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。
A:两班制
B:四班制
C:三班制
D:多班制
答案：A

12.培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）
A:目标导向模型法
B:泰勒模式
C:投入产出法
D:层次评估法
答案：B

13.以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
B:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
C:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义
D:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
答案：A

14.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。
A:105-6000
B:1-104
C:6000以上
D:100-5000
答案：A

15.社会保险对劳动者提供的是（）。
A:基本生活保障
B:医疗保障
C:养老保障
D:生活保障
答案：A

16.在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。
A:课程要素的选择
B:确定培训课程的目标
C:在层次上作出定位
D:课程要素的定位
答案：C

17.搞好培训工作的关键是（）。
A:培训需求分析
B:培训资源的筹备
C:培训项目设计
D:培训项目规划
答案：A

18.(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。
A:班组教育
B:入厂教育
C:岗位教育
D:车间教育
答案：C

19.(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:诊断面试
B:初步面试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：C

20.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。
A:问卷调查
B:访谈
C:考试测验
D:观察
答案：C

21.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:矩阵制
B:职能制
C:事业部制
D:直线制
答案：C

22.新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）
A:车间教育
B:岗位教育
C:入厂教育
D:班组教育
答案：B

23.在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。
A:规范和行为品质
B:潮流和趋势
C:道路、路径
D:已经得到了，不再做了
答案：A

24.(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）。
A:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
B:首先确定工作行为处于何种水平
C:是在关键事件法的基础上发展起来的
D:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
答案：B

25.()是人对某种事物或特定对象所持