精心整理内蒙古呼和浩特市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库参考答案.docx

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精心整理内蒙古呼和浩特市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库参考答案

第I部分单选题（50题）

1.薪酬制度中最主要的是（）。
A:津贴制度
B:福利制度
C:工资制度
D:奖励制度
答案：C

2.（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以人员为标准进行配置
B:以岗位为标准进行配置
C:以双向选择为标准进行配置
D:以单向选择为标准进行配置
答案：B

3.根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。
A:工艺方法改变
B:设备更新
C:产品设计结构发生变动
D:原材料材质、规格变动
答案：B

4.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:中层管理人员
B:基层管理人员
C:高层管理人员
D:一般生产人员
答案：C

5.需求分析的目的就是需要确认（）。
A:培训对象和培训内容
B:培训需求和培训对象
C:培训内容和培训需求
D:培训规划和培训对象
答案：A

6.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
A:组织规划
B:人员规划
C:战略规划
D:结构规划
答案：D

7.()是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:行业劳动标准
B:企业劳动标准
C:国家劳动标准
D:地方劳动标准
答案：A

8.个人层面的分析信息来源不包括（）。
A:员工个人培训需求反馈
B:员工技能测试
C:员工个人填写的培训需求问卷
D:业绩考核记录
答案：A

9.下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。
A:做到分工合理、协作明确
B:任何一级组织只能有一个人负责
C:不能主动打破分工界限
D:有责无权或责大权小，会导致负不了责任
答案：A

10.（）是合理配置人员的前提。
A:员工的选拔
B:员工的招募
C:员工的考评
D:正确地识别员工
答案：D

11.下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。
A:有利于改进招聘方式和方法
B:能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据
C:有利于找出招聘活动中的薄弱环节
D:是招聘过程必不可少的一个环节
答案：D

12.绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（）。
A:绩效管理考评准备
B:绩效反馈的内容与条件
C:绩效管理活动的方法
D:工作程序的确定
答案：D

13.在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?()
A:多重淘汰式
B:重点选择式
C:结合式
D:补偿式
答案：A

14.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()
A:为员工的发展规划出一条清晰的路线
B:容易实现同岗同薪，凸显公平性
C:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
D:管理成本较高
答案：D

15.起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。
A:培训制度的长期性
B:培训制度的广泛性
C:培训制度的适用性
D:培训制度的战略性
答案：B

16.主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。
A:以教师为准
B:以受训者为准
C:观察思考式
D:亲身体验式
答案：D

17.销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。
A:目标比较法
B:水平比较法
C:横向比较法
D:配对比较法
答案：C

18.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。
A:明确责任和权限原则
B:分工协作原则
C:先定岗再定员原则
D:管理系统一元化原则
答案：B

19.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A:技术薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:岗位薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：C

20.当经营安全率低于()时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.2
B:0.3
C:0.4
D:0.5
答案：A

21.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。
A:20
B:25
C:15
D:36
答案：D

22.培训有效性评估应该始于（）
A:培训方案
B:培训目标
C:员工培训计划
D:培训需求分析
答案：B

23.工作时间的种类不包括()
A:标准工作时间
B:不定时工作时间
C:灵活性工作时间
D:缩短工作时间
答案：C

24.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:个人包干负责
B:缩小业务法
C:小组工作法
D:充实业务法
答案：B

25.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。
A:内容
B:同测度