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精心整理内蒙古呼和浩特市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()
A:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率
B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
C:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
D:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
答案：D

2.（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:模拟训练法
B:敏感性训练
C:事件处理法
D:头脑风暴法
答案：A

3.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:诊断手段
B:全面诊断面试
C:诊断面试
D:诊断方法
答案：C

4.（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:等值系数
B:稳定系数
C:内在一致性系数
D:外在一致性系数
答案：C

5.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。
A:薪金
B:工资
C:薪资
D:薪酬
答案：D

6.在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你在处理这类问题时恐惧吗”
B:“你能够经常提出建设性的建议吗”
C:“你对这类问题的处理建议是什么”
D:“你不介意加班，是吗”
答案：C

7.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）
A:规则
B:环境
C:素质
D:安全
答案：D

8.企业人力资源人工成本不包括（）。
A:工资
B:福利
C:保险
D:商业险
答案：D

9.（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:占用较多的人力、物力和财力
B:对员工有更明确的导向和激励作用
C:具有较低的管理成本
D:为下属提供了清晰准确的努力方向
答案：C

10.(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效反馈面淡
答案：C

11.（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:单项定员标准
B:设备定员标准
C:效率定员标准
D:岗位定员标准
答案：A

12.下列关于兼职的说法，错误的是（）。
A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
B:主要限于少数岗位采用
C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
D:可扩大劳动者的知识面
答案：B

13.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:目标标准法
D:短文法
答案：A

14.(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:裁决
B:调解
C:仲裁
D:受理
答案：B

15.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。
A:观察
B:考试测验
C:访谈
D:问卷调查
答案：B

16.劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。
A:矛盾
B:争议
C:冲突
D:纠纷
答案：D

17.用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。
A:效力
B:执行效力
C:法律效力
D:强制效力
答案：A

18.(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:角色扮演
B:案例教学
C:团队演习
D:理论研讨
答案：D

19.（）被称为“经济的晴雨表”。
A:预警线
B:工资指数
C:物价指数
D:基准线
答案：C

20.下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。
A:表现形式具有单一性
B:是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
C:它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础
D:制定主体具有多样性
答案：A

21.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:14
B:5
C:15
D:10
答案：A

22.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。
A:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
B:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与
C:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
D:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
答案：