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精心整理广西省桂林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:补偿式
B:结合式
C:重点选择式
D:多重淘汰式
答案：D

2.在管理方式上，现代人力资源管理采取()。
A:科学化管理
B:制度控制
C:权变管理
D:人性化管理
答案：D

3.关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。
A:一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备
B:学生往往会有不切实际的估计
C:学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场
D:要注意了解大学生就业政策和规定
答案：C

4.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。
A:Es<1
B:Es>0
C:Es>1
D:Es<0
答案：C

5.(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是()。
A:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
B:是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
答案：A

6.(2016年5月)确定最低工资标准所考虑的因素，不包括()。
A:就业状况和劳动生产率
B:社会平均工资水平
C:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
D:个人缴纳的所得税
答案：D

7.（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:设备定员标准
B:比例定员标准
C:综合定员标准
D:效率定员标准
答案：C

8.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
A:薪酬管理
B:薪酬体系
C:薪酬水平
D:薪酬结构
答案：A

9.员工满意度调查中，调查对象不包括()。
A:同行业企业人员
B:办公室工作人员
C:管理人员
D:生产工人
答案：A

10.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。
A:权利争议
B:集体争议
C:个别争议
D:团体争议
答案：A

11.(2016年11月)（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A:标准信息载体
B:综合信息沟通
C:横向信息沟通
D:纵向信息沟通
答案：D

12.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。
A:部门
B:行业
C:公司
D:国家
答案：D

13.在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。
A:人尽其用
B:没有无用之人，只有没用好之人
C:以岗定人，人尽其才
D:人才安排以兴趣为主
答案：B

14.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。
A:非结构化面试
B:诊断面试
C:结构化面试
D:初步面试
答案：C

15.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:布告法
B:推荐法
C:任命法
D:档案法
答案：A

16.入职培训制度体现了（）原则。
A:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
B:上岗人员必须取得上岗资格证
C:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
D:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
答案：D

17.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A:专题讲座法
B:实践法
C:研讨法
D:讲授法
答案：A

18.(2015年11月)笔试往往很难测试应聘者的（）
A:专业能力
B:社会文化知识
C:性格与兴趣
D:专业知识
答案：C

19.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:应用型学习
B:主动型学习
C:反思型学习
D:理论型学习
答案：B

20.下列各项中，（）属于管理类劳动标准。
A:劳动统计标准
B:专用劳动标准术语
C:劳动卫生标准
D:工作时间标准
答案：A

21.（）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。
A:劳动要求
B:劳动准则
C:定员标准
D:劳动规范
答案：C

22.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:制定岗位业务范围
B:长期的连续观察
C:核定各岗位的工作任务量
D:提出岗位计量考核标准
答案：C

23.场地拓展训练的特点不包括（）。
A:锻炼无形的思维
B:简便，容易实施
C:有限的空间，无限的可能
D:提供了真实的情境模拟体验
答案：D

24.外部招募的主要方法不包括()
A:布告法
B:招聘洽谈会
C:人才交流会
D:猎头公司
答案：A

25.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意