精心整理广西省桂林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库含答案（满分必刷）.docx

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精心整理广西省桂林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库含答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:职工所在部门负责人
B:工会组织
C:企业法人
D:企业人事部门
答案：B

2.（）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。
A:培训课程层次分析
B:培训环境分析
C:培训课程分析
D:培训课程目标分析
答案：C

3.()是用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:效果性成果
B:技能成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：A

4.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:20个月
B:18个月
C:1年
D:6个月
答案：C

5.(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
A:制度
B:方案
C:目标
D:模式
答案：A

6.职业活动内在的道德准则是（）。
A:无私、仁爱、奉献
B:慎独、克己、复礼
C:忠诚、审慎、勤勉
D:正义、公道、忠恕
答案：C

7.()不属于现代人力资源管理的三大基石。
A:员工的引进与培养
B:定编定岗定员定额
C:员工的技能开发
D:员工的绩效管理
答案：A

8.主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为()。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效反馈面谈
答案：D

9.关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。
A:如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金
B:如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者
C:奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄
D:只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖
答案：C

10.不能体现人力资源开发目标整体性是()。
A:目标实施的整体性
B:目标制定的整体性
C:目标设计的针对性
D:各个目标间不孤立
答案：C

11.一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。
A:初次竞争
B:最终竞争
C:三次竞争
D:二次竞争
答案：A

12.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。
A:档案法
B:任命法
C:布告法
D:推荐法
答案：B

13.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A:计划台数的总额
B:计划产品台份定额
C:原有计划的台数总额
D:生产计划台数定额
答案：B

14.（）是人力资源管理制度规划的基本原则。
A:保持动态性原则
B:学习与创新并重原则
C:适合企业特点原则
D:共同发展原则
答案：D

15.（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:人员流动统计
B:工作岗位设计
C:工作岗位分析
D:人员需求计划
答案：C

16.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。
A:技能单元
B:技能种类
C:技能模块
D:技能范围
答案：D

17.企业员工的法定福利不包括（）
A:住房公积金
B:社会福利
C:社会保险
D:法定假期
答案：B

18.()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:价值导向型
B:品质导向型
C:效果导向型
D:行为导向型
答案：B

19.（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:互补增值原理
B:要素有用原理
C:动态适应原理
D:能位对应原理
答案：A

20.（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。
A:招聘费用
B:招聘成本效益
C:招聘预算
D:招聘成本管理
答案：B

21.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）。
A:10个月
B:12个月
C:8个月
D:6个月
答案：B

22.()不属于人力资源创新能力运营体系。
A:创新能力结构体系
B:创新能力配置体系
C:创新能力开发体系
D:创新能力激励体系
答案：A

23.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:任务目标原则
B:权责对应原则
C:精简及有效跨度原则
D:统一领导、权力制衡原则
答案：C

24.(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源制度规划
B:人力资源战略规划
C:人力资源培训规划
D:人力资源费用计划
答案：B

25.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。
A:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
B:评估受训者个人素质能力的提高
C:把