精心整理广西省桂林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题汇编.docx

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精心整理广西省桂林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题汇编

第I部分单选题（50题）

1.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源制度规划
B:人力资源战略规划
C:人力资源培训规划
D:人力资源费用规划
答案：A

2.（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:个人参与
B:职工代表大会
C:组织参与
D:平等协商制度
答案：D

3.（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。
A:岗位分析
B:劳动说明书
C:岗位规范
D:绩效考评
答案：D

4.（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。
A:薪酬策略
B:薪酬制度
C:薪酬计划
D:薪酬管理
答案：D

5.培训效果的评估工具不包括（）。
A:抽样调查法
B:访谈法
C:360度评估
D:问卷评估法
答案：A

6.以下关于信度分类错误的是（）。
A:稳定系数
B:内在一致性系数
C:等值系数
D:近似系数
答案：D

7.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A:培训技术的选择
B:培训方法的优选
C:培训教材的选择
D:培训者的选择
答案：B

8.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:非稳因
B:外因
C:内因
D:稳因
答案：D

9.考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（）考评方法。
A:效果导向型
B:价值导向型
C:品质导向型
D:行为导向型
答案：D

10.下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。
A:职业收入
B:职业特征
C:职业分工
D:职业荣誉
答案：D

11.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
A:学前、学后比较
B:问卷调查
C:操作测验
D:书面测验
答案：B

12.定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。
A:多样性
B:对等性
C:复杂性
D:相对性
答案：D

13.一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。
A:确定性提问
B:描述型调查法
C:目标型调查法
D:不定性提问
答案：C

14.人员录用效益的计算公式为（）。
A:人员录用效益=应聘人数／招募期间的费用
B:人员录用效益=录用人数／招聘总成本
C:人员录用效益=被选中人数／选拔期间的费用
D:人员录用效益=正式录用的人数／录用期间的费用
答案：D

15.（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。
A:窗口服务岗位定员法
B:经济计量模型定员法
C:岗位分析定员法
D:回归分析定员法
答案：C

16.（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A:熟人推荐法
B:猎头公司
C:人才交流中心
D:招聘洽谈会
答案：D

17.在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。
A:35℃
B:25℃
C:40℃
D:30℃
答案：A

18.在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你对这类问题的处理建议是什么”
B:“你能够经常提出建设性的建议吗”
C:“你不介意加班，是吗”
D:“你在处理这类问题时恐惧吗”
答案：A

19.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:创新奖励性薪酬
B:鼓励性薪酬
C:表彰性薪酬
D:奖励性薪酬
答案：D

20.(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。
A:检查培训内容
B:确定教学方法
C:确定教学目的
D:设计教学方式
答案：D

21.职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。
A:班组自我管理
B:质量管理小组
C:技术创新
D:各类岗位责任制
答案：C

22.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:发布广告
B:猎头推荐
C:网络招聘
D:校园招聘
答案：B

23.生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:应精
B:工作实例
C:应会
D:应知
答案：A

24.全面的信息采集与分析不包括（）。
A:非主观信息的采集
B:客观信息的采集
C:信息之间的对比分析
D:主观信息的采集
答案：A

25.（2017年5月）（）是培训有效性评估的主要内容。
A:培训内容
B:培训方式
C:培训