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精心整理广西省桂林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库含答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:2
B:1
C:1.5
D:3
答案：C

2.（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:应用型学习
B:理论型学习
C:反思型学习
D:主动型学习
答案：B

3.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。
A:反应评估
B:行为评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：A

4.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的管理制度
B:薪酬的管理机制
C:薪酬的支付结构
D:薪酬的决定标准
答案：A

5.（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:标准工作时间
B:计件工作时间
C:不定时工作时间
D:综合计算工作时间
答案：B

6.职业道德的特征是（）。
A:形式上的普遍单调性
B:执行中的权威强制性
C:内容上的持续变动性
D:范围上的相对有限性
答案：D

7.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（）人。
A:60
B:50
C:100
D:90
答案：C

8.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:形成劳动关系
B:劳动合同
C:集体合同
D:事实劳动关系
答案：B

9.下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。
A:劳动分配率基准法
B:销售净额基准法
C:损益分歧点基准法
D:效率分配率基准法
答案：D

10.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）
A:网络招聘
B:外部招募
C:校园招聘
D:内部招募
答案：B

11.下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。
A:对绩效考评指标体系的评估
B:企业所在行业与考评周期
C:职位层级与考评周期
D:绩效考评周期与绩效指标
答案：A

12.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:凝固劳动
B:潜在劳动
C:流动劳动
D:积极劳动
答案：C

13.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
A:10％～20％
B:25％～35％
C:35％～45％
D:15％～25％
答案：B

14.（）不属于目标型调查法。
A:选择法
B:序数表示法
C:描述调查
D:正误法
答案：C

15.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A:课程设计
B:课程方法
C:课程策略
D:课程风格
答案：A

16.()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:全面任务分析模型
B:阶段评估模型
C:绩效差距分析模型
D:三维培训需求分析模型
答案：D

17.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面入手。
A:分析简历的结构
B:分析简历的附件
C:审查简历的页数
D:审查简历的主观内容
答案：A

18.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A:引进与整合
B:报名条件
C:实际环境
D:先决条件
答案：B

19.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。
A:制止性策略
B:预防性策略
C:负向激励策略
D:正向激励策略
答案：B

20.企业参加招聘会的主要程序包括：①招聘人员的准备；②招聘会的宣传工作；③准备资料和设备；④准备展位；⑤与协作方的沟通联系；⑥招聘会后的工作。排序正确的是（）。
A:④③①⑤②⑥
B:①②③④⑤⑥
C:③①②⑤④⑥
D:④①②⑤⑥③
答案：A

21.以下关于兼职的说法错误的是（）。
A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
B:可扩大劳动者的知识面
C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
D:主要限于少数岗位采用
答案：D

22.(2015年11月)（）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。
A:能力测试
B:道德测试
C:心理测试
D:健康测试
答案：C

23.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.02
B:0.05
C:0.1
D:0.2
答案：A

24.（）是影响企业战略决策的首要外部条件
A:技术环境
B:政治法律环境
C:社会文化环境
D:经济环境
答案：B

25.绩效反馈的主要目的是（）。
A:指出员工的不足
B:提供更好的工作方法
C:改进绩效
D:激励员工
答案：