内部培训甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案【各地真题】.docx

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内部培训甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:岗位职责
B:工作权限
C:岗位等级
D:工作时间
答案：C

2.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）
A:安全
B:环境
C:素质
D:规则
答案：A

3.学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。
A:系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习
B:促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享
C:视参与者的支持为培训的所有
D:鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进
答案：C

4.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。
A:招聘费用
B:工资
C:劳动争议处理费用
D:培训费用
答案：B

5.结果导向型的绩效考评方法的基础是()
A:实际产出
B:计划产出
C:工作成效
D:劳动成果
答案：A

6.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:劳动法律法规
B:企业内部劳动规则
C:劳动争议处理制度
D:劳动监督检查制度
答案：C

7.(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。
A:间接支付
B:全额支付
C:按时支付
D:货币支付
答案：A

8.企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）
A:信息收集与处理
B:信息储存
C:信息需求分析
D:信息提供
答案：B

9.由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）
A:个人团队矛盾
B:主管自我矛盾
C:组织目标矛盾
D:员工自我矛盾
答案：A

10.工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。
A:群众组织
B:工会负责人
C:群众代表
D:总经理或负责人
答案：D

11.概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
A:效率定员标准
B:综合定员标准
C:设备定员标准
D:比例定员标准
答案：B

12.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。
A:凝固劳动
B:积极劳动
C:潜在劳动
D:流动劳动
答案：A

13.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:实践法
B:研讨法
C:讲授法
D:工作轮换法
答案：D

14.下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。
A:该模型以未来需求为基点
B:该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
C:该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业
D:使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险
答案：C

15.下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()
A:减少误差，实事求是
B:可以静态地检查发展效果
C:全方位、多角度
D:重视信息反馈和双向交流的理念
答案：B

16.（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:问卷调查法
B:测试法
C:观察法
D:360度考核法
答案：A

17.“用人单位根据《劳动法》第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。
A:纪律要求
B:规章制度
C:企业法规
D:企业安全章程
答案：B

18.（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。
A:薪酬调查
B:岗位评价
C:岗位分析
D:薪酬管理
答案：C

19.起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。
A:培训制度的长期性
B:培训制度的广泛性
C:培训制度的战略性
D:培训制度的适用性
答案：B

20.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。
A:等值系数
B:可靠系数
C:稳定系数
D:内在一致性系数
答案：A

21.（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。
A:间接指标法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:直接指标法
答案：B

22.（）主要是提供培训项目的基本信息。
A:课程具体计划
B:培训教学资料
C:课程描述
D:具体培训内容
答案：C

23.下列关于集体合同的说法不正确的是（）
A:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
B:集体合同为定期合同
C:口头形式的集体合同