精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精品（全国通用）.docx

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精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
A:操作性较强
B:适合生产性、操作性工作岗位的考评
C:适合对管理性工作岗位的考评
D:重在工作过程
答案：B

2.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A:理论型学习
B:反思型学习
C:应用型学习
D:主动型学习
答案：C

3.绩效申诉处理流程不包括（）。
A:直接申诉方式
B:二次申诉处理
C:初次申诉处理
D:申诉材料归档
答案：A

4.(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）
A:企业内部刊物
B:正式通报
C:汇总报表
D:劳动管理表单
答案：B

5.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。
A:技能模块
B:技能范围
C:技能种类
D:技能单元
答案：B

6.以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。
A:定员必须以生产效率最大化为依据
B:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：A

7.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B:患职业病的
C:因公外出期间，下落不明的
D:在家休息时摔伤
答案：D

8.下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。
A:制度规划
B:战略规划
C:工作岗位分析
D:人力资源规划
答案：D

9.(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。
A:企业人员结构合理
B:劳动生产率提高
C:企业人才的发展
D:企业生产经营目标
答案：D

10.（）是指对工时定额水平的调整幅度。
A:调整率
B:压缩率
C:整合率
D:综合率
答案：B

11.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:薪金制度
B:薪酬制度
C:薪资制度
D:工资制度
答案：D

12.小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。
A:要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点
B:把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬
C:要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点
D:把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评
答案：C

13.()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、
A:模拟训练法
B:角色扮演法
C:事件处理法
D:行动学习法
答案：A

14.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:任务分析
B:课程目标分析
C:培训师分析
D:受训人员分析
答案：C

15.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。
A:最低工资标准
B:劳动力市场价位
C:工资指导线
D:消费者物价指数
答案：B

16.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:缩小业务法
B:小组工作法
C:个人包干负责
D:充实业务法
答案：A

17.通过()相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
A:实测工时和定额工时
B:实耗工时和出勤工时
C:实耗工时和定额工时
D:实耗工时和制度工时
答案：C

18.按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。
A:一般事故
B:重伤事故
C:死亡事故
D:轻伤事故
答案：A

19.（）注重的是员工或团队的产出和贡献。
A:行为主导型考评方法
B:价值主导型考评方法
C:品质主导型考评方法
D:结果主导型考评方法
答案：D

20.薪酬体系设计首先要体现（）。
A:劳动的基本形态
B:体系设计的公平
C:个体的劳动能力
D:劳动贡献的大小
答案：A

21.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的合理性
B:确保人力资源费用预算的科学性
C:确保人力资源费用预算的可比性
D:确保人力资源费用预算的准确性
答案：B

22.（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:薪酬
B:补贴
C:工资
D:收入
答案：A

23.可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。
A:代际公平
B:艰苦奋斗
C:科技为本
D:团结协作
答案：A

24.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。
A:近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员
B:20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员
C:也称效率定员法
D:它适用于实行