优选广东省深圳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品（全国通用）.docx

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优选广东省深圳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:工作日写实
B:测时
C:瞬间观察法
D:原始记录分析法
答案：D

2.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。
A:200+A
B:150+A
C:400+A
D:240+A
答案：C

3.人体的舒适温度夏季为（）。
A:18-24℃
B:16-24℃
C:18-26℃
D:16-26℃
答案：A

4.工作轮换法的缺点是（）。
A:无法改善部门间的协作关系
B:难以增进受训者的工作经验
C:受训者很难发现自己的不足
D:不适用于企业职能管理人员
答案：D

5.在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。
A:行为锚定法
B:行为观察量表法
C:关键事件法
D:加权选择量表法
答案：D

6.事业部制结构所具有的优势不包括（）。
A:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题
B:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
C:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
D:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力
答案：B

7.（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。
A:岗位职责规范
B:岗位培训规范
C:岗前培训规范
D:岗位操作规范
答案：B

8.绩效管理系统的建立不包括()。
A:绩效管理组织构建
B:绩效管理工具开发
C:绩效管理制度设计
D:绩效管理流程设计
答案：D

9.（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理制度设计
B:绩效管理内容设计
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理目标设计
答案：C

10.在情境模拟测试方法中，()是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。
A:决策模拟竞赛法
B:公文筐测试
C:无领导小组讨论法
D:即席发言
答案：B

11.（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:工作连贯法
B:轮换工作法
C:扩大业务法
D:充实业务法
答案：D

12.培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。
A:现代培训
B:岗位培训
C:员工培训
D:转岗培训
答案：A

13.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:调解
B:裁决
C:受理
D:仲裁
答案：A

14.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。
A:要素有用原理
B:动态适应原理
C:能位对应原理
D:弹性冗余原理
答案：D

15.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:管理层
B:工会
C:董事会
D:职工
答案：D

16.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:400+a
B:200+a
C:240+a
D:150+a
答案：A

17.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。
A:互补增值原理
B:弹性冗余原理
C:能位对应原理
D:动态适应原理
答案：B

18.对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。
A:“这事不归我管”
B:“我帮你打听一下”
C:“问别人去吧”
D:“不知道”
答案：B

19.企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。
A:集团总部
B:经理
C:总裁
D:总经理
答案：D

20.“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（）的问题。
A:四级评估
B:二级评估
C:一级评估
D:三级评估
答案：C

21.非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:应当按照约定
B:无需
C:应当按照提供正常劳动
D:应当酌情
答案：C

22.（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:工作岗位设计
B:人员需求计划
C:人员流动统计
D:工作岗位分析
答案：D

23.情境模拟适用于测量员工的（）。
A:学习能力
B:表达能力
C:道德品质
D:人格特性
答案：B

24.以下关于企业定员的说法，不正确的是()
A:定员和编制两个概念大相径庭
B:企业定员亦称劳动定员或人员编制
C