优选广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（全国通用）.docx

专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。
A:授课质量
B:听课效率
C:授课效率
D:学员学习兴趣
答案：C

2.管理岗位培训规范的内容不包括()
A:资格要求
B:推荐教材
C:参考性培训大纲
D:指导性培训计划
答案：A

3.(2018年5月)人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:15日
B:30日
C:10日
D:7日
答案：A

4.在正式面试阶段，面试考官应该（）。
A:要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
B:在面试过程中应保持严肃认真的气氛
C:密切注意应聘人员的行为和反应
D:在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
答案：C

5.劳动定额水平是定额管理的（）。
A:必然
B:核心
C:要求
D:前提
答案：B

6.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。
A:收入+成本=利润
B:利润=收入+成本
C:收入-成本=利润
D:收入=利润-成本
答案：C

7.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:3
B:2
C:1.5
D:1
答案：C

8.（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:行为观察法
B:关键事件法
C:加权选择量表法
D:行为锚定量表法
答案：C

9.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:预警线
B:中线
C:基准线
D:下线
答案：A

10.（）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。
A:销售量
B:月度营业额
C:工时利用率
D:废品率
答案：D

11.岗位评价的对象是（）
A:工作条件
B:岗位
C:岗位职责
D:员工
答案：B

12.我国法定集体合同的附件主要是（）。
A:工资协议
B:劳动环境卫生协议
C:安全协议
D:劳动协议
答案：A

13.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:主动型学习
B:应用型学习
C:理论型学习
D:反思型学习
答案：A

14.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。
A:劳动力市场价位
B:最低工资标准
C:消费者物价指数
D:工资指导线
答案：A

15.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。
A:服务于企业成本、服务于企业员工
B:服务于企业利益、服务于企业员工
C:服务于企业利益、服务于企业一线人员
D:服务于企业生产、服务于企业赢利
答案：B

16.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A:7
B:10
C:9
D:8
答案：B

17.以下不属于三大类管理人员的是（）。
A:经理
B:财会
C:生产
D:劳资
答案：A

18.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。
A:不影响工作
B:学习费用低
C:学习内容不受限制
D:学习者自主性很强
答案：C

19.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A:管理层次
B:管理职责
C:管理跨度
D:管理权限
答案：C

20.()不属于人力资本投资支出的形式
A:无形支出
B:心理损失
C:实际支出
D:时间支出
答案：A

21.下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。
A:工时利用率
B:劳动姿势
C:技术知识要求
D:工作轮班制
答案：C

22.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。
A:实际工时
B:实耗工时
C:定额工时
D:标准工时
答案：D

23.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。
A:请人代理
B:书面
C:委托人代理
D:电话
答案：B

24.私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。
A:投资总额
B:私人总收益
C:社会总收益净现值
D:投资总额净现值
答案：D

25.以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。
A:用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行
B:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
C:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行
D:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
答案：B

26.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A