精编广东省肇庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精品（全国通用）.docx

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精编广东省肇庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。
A:劳动力需求弹性
B:劳动弹性
C:需求弹性
D:劳动力供给弹性
答案：D

2.绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。
A:核算相当复杂
B:打分容易出错
C:反馈比较困难
D:适用范围较小
答案：D

3.企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。
A:严重警告
B:通报
C:警告
D:处罚
答案：B

4.一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A:文件
B:大目标
C:高层领导的走访
D:内部刊物
答案：B

5.工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。
A:“零基定员法”
B:“生产定额法”
C:“全员定额法”
D:“劳动出勤率法”
答案：A

6.（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。
A:个人团队矛盾
B:员工自我矛盾
C:组织目标矛盾
D:主管自我矛盾
答案：A

7.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。
A:行动学习法
B:事件处理法
C:角色扮演法
D:模拟训练法
答案：D

8.支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对员工具有激励性原则
B:对成本具有控制性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对内具有公正性原则
答案：D

9.企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:关注竞争对手的管理费用情况
B:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
C:关注消费者物价指数
D:定期进行劳动力工资水平的市场调查
答案：A

10.劳动条件标准不包括()
A:劳动安全卫生
B:劳动报酬
C:集体合同的违约责任
D:保险福利
答案：C

11.（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。
A:人工成本
B:员工福利
C:员工工资
D:员工薪酬
答案：A

12.下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。
A:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据
B:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
C:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
D:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
答案：D

13.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。
A:240+a
B:200+a
C:400+a
D:150+a
答案：C

14.（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。
A:具有挑战性的工作
B:发展机会
C:红利
D:欣赏和认可
答案：C

15.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。
A:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨
B:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤
C:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥
D:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④
答案：C

16.(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（）。
A:新鲜
B:和实际脱节
C:枯燥单一
D:难以接受
答案：C

17.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A:初步面试
B:非结构化面试
C:诊断面试
D:结构化面试
答案：B

18.绩效管理系统的建立不包括()。
A:绩效管理组织构建
B:绩效管理流程设计
C:绩效管理制度设计
D:绩效管理工具开发
答案：B

19.以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。
A:色彩可以降低疲劳度
B:不同环境照明度不同
C:色彩可以调节情绪
D:照明亮度越高越好
答案：D

20.公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。
A:消极怠工的人员
B:年老体弱的人员
C:女员工
D:行政人员
答案：A

21.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:猎头推荐
B:网络招聘
C:发布广告
D:校园招聘
答案：A

22.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充