历年重庆市广安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【黄金题型】.docx

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历年重庆市广安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。
A:权利争议
B:个别争议
C:集体争议
D:利益争议
答案：A

2.劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。
A:要求
B:必需
C:一定
D:贯彻
答案：D

3.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:档案法
B:任命法
C:布告法
D:推荐法
答案：C

4.()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A:价值主导型
B:行为主导型
C:结果主导型
D:品质主导型
答案：C

5.(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。
A:福利
B:工资
C:奖励
D:津贴
答案：C

6.薪酬制度中最主要的是（）。
A:福利制度
B:工资制度
C:津贴制度
D:奖励制度
答案：B

7.（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的
A:网络招聘
B:借助中介
C:猎头公司
D:熟人推荐
答案：C

8.按工作岗位定员依据的因素不包括（）。
A:工作量
B:生产班次
C:实行兼职
D:工作任务
答案：B

9.在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。
A:分值法
B:评分法
C:因素比较法
D:排列法
答案：C

10.企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。
A:职能体制
B:管理体制
C:策略规划
D:生产指挥
答案：A

11.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:预测效度
B:内容效度
C:费用效度
D:同测效度
答案：D

12.品质主导型考评的特点是（）
A:可操作性强
B:重在工作结果
C:标准易于确定
D:效度较差
答案：D

13.组织市场的类型不包括()。[2012年11月四级真题]
A:产业市场
B:买方市场
C:政府市场
D:转卖者市场
答案：B

14.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:理论型学习
B:反思型学习
C:应用型学习
D:主动型学习
答案：A

15.（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。
A:员工薪酬
B:员工工资
C:员工福利
D:人工成本
答案：D

16.()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
A:工作态度
B:工作成就
C:工作满意度
D:工作绩效
答案：C

17.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:企业工资支付能力
B:职务或岗位
C:劳动绩效
D:工作条件
答案：A

18.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:校园招聘
B:内部招募
C:定期招聘
D:社会招聘
答案：B

19.(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
A:目标
B:制度
C:模式
D:方案
答案：B

20.下列关于调解委员会的说法，错误的是()。
A:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费
B:企业应当支持调解委员会开展调解工作
C:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成
D:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报
答案：C

21.监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A:全程计划
B:中间效果
C:最终效益
D:初始原因
答案：B

22.（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。
A:强迫选择法
B:关键事件法
C:加权选择量表法
D:排列法
答案：D

23.确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。
A:培训设备
B:培训性质
C:培训设施
D:培训主题
答案：D

24.个人层面的分析信息来源不包括（）。
A:业绩考核记录
B:员工个人填写的培训需求问卷
C:员工个人培训需求反馈
D:员工技能测试
答案：C

25.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A:培训课程设计的准备
B:培训课程设计的内容
C:培训课程设计的调查
D:培训课程设计的程序
答案：D

26.劳动法的首要原则是（）
A:保障报酬权
B:保障物质帮助权
C:保障劳动者的劳动权
D:保障休息休假权
答案：C

27.职业活动内在的道德准则是（）。