历年重庆市广安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版含答案（黄金题型）.docx

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历年重庆市广安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版含答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:初步面试
D:诊断面试
答案：A

2.(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:90日
B:60日
C:30日
D:45日
答案：B

3.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）
A:岗位评价标准
B:职业评价标准
C:格式评价标准
D:效益评价标准
答案：A

4.(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）
A:工作轮换法
B:研讨法
C:特别任务法
D:教练法
答案：B

5.(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从()的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
A:企业
B:战略
C:社会
D:目标
答案：B

6.下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。
A:根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量
B:与协作方的沟通联系
C:深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件
D:确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法
答案：B

7.一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。
A:真空作业用品
B:防暑降温用品
C:工作服
D:工作帽
答案：A

8.虚拟培训的优点不包括（）。
A:安全性
B:针对性
C:仿真性
D:自主性
答案：B

9.下列关于360度评估的说法错误的是（）。
A:不能减少误差
B:可以动态地检查发展效果
C:全方位、多角度
D:重视信息反馈和双向交流的理念
答案：A

10.职能制组织结构的优点不包括（）。
A:有利于集中领导和统一指挥
B:有利于提高各职能专家自身的业务水平
C:有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施
D:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平
答案：A

11.下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。
A:工时利用率
B:工作轮班制
C:劳动姿势
D:技术知识要求
答案：D

12.W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。
A:对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”
B:对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”
C:对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”
D:对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”
答案：D

13.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。
A:谈话方式过于程序化
B:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
C:是漫谈式的
D:无固定的模式
答案：A

14.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:解决问题能力
B:技能性
C:创造性
D:基础理论知识
答案：C

15.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。
A:能力组合
B:按能配岗
C:能力大小
D:因人定岗
答案：A

16.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。
A:5
B:10
C:15
D:20
答案：B

17.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。
A:事业部制
B:直线制
C:直线职能制
D:职能制
答案：D

18.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:反思型学习
B:应用型学习
C:理论型学习
D:主动型学习
答案：D

19.非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:应当按照提供正常劳动
B:应当按照约定
C:无需
D:应当酌情
答案：A

20.(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:校园招聘
B:内部招募
C:社会招聘
D:定期招聘
答案：B

21.调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。
A:员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展
B:员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展
C:员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展
D:员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展
答案：B

22.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A:20
B:40
C:10
D:30
答案：A

23.下列关于培训结果层面的评估