内部培训重庆市广安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【黄金题型】.docx

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内部培训重庆市广安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。
A:培训需求分析
B:培训需求的调查
C:确定培训目标
D:培训需求的确认
答案：A

2.下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（）。
A:组织希望受训者的业绩达到什么标准
B:组织希望受训者的专业技能达到最高标准
C:组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为
D:组织希望受训者在培训结束后能够做什么
答案：B

3.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。
A:基础理论知识
B:解决问题能力
C:创造性
D:技能性
答案：C

4.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效反馈面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

5.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑥
B:②③①⑥④⑤
C:②①③⑤⑥④
D:②①④⑤⑥③
答案：B

6.(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。
A:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正
B:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作
C:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
D:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道
答案：D

7.(2017年11月)（）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A:清洁工
B:警卫员
C:医务人员
D:信访人员
答案：C

8.结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
A:滞后性、短期性、表现性
B:长期性、客观性
C:系统性、规范性
D:长期性、系统性
答案：A

9.团队有效性要素的构成不包括()
A:绩效
B:团队学习
C:成员满意度
D:薪酬
答案：D

10.企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。
A:企业人工成本
B:企业利润
C:劳动报酬
D:劳动所得费
答案：A

11.(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:公平竞争
B:全员培训
C:机会平等
D:择优培训
答案：B

12.（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。
A:劳动定员修订
B:劳动定员统计
C:劳动定员贯彻
D:劳动定员制定
答案：D

13.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。
A:选择排列法
B:岗位比较法
C:岗位分类法
D:成对排列法
答案：A

14.单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。
A:悄悄离开会场
B:附和着别人的歌舞，打个节拍
C:为了照顾大家的情绪，随便表演个节目
D:静静地待在某个角落里，等着活动结束
答案：B

15.（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A:奖励
B:薪金
C:工资
D:收入
答案：D

16.（）的比值越大，说明招聘工作越有效。
A:应聘比
B:成本效益评估
C:录用比
D:招聘收益成本比
答案：D

17.（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训计划设计
B:培训效果评估
C:培训需求分析
D:培训方法选择
答案：C

18.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()
A:该绩效考评方法可能不具有工作实用性
B:可能该考评的指标体系不够完整
C:领导思想太守旧，不接受新事物
D:公司可能有了其他绩效考评方法
答案：A

19.（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:结构效度
C:过程效度
D:统计效度
答案：D

20.（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。
A:岗位分级
B:岗位职别
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：C

21.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:清单式提问
D:举例式提问
答案：A

22.平等协商的职工代表经（）