精心整理重庆市广安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案（黄金题型）.docx

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精心整理重庆市广安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.社会学习理论的创始人是()
A:莱文泽尔
B:桑代克
C:班杜拉
D:弗洛姆
答案：C

2.从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。
A:加强集体意识
B:实现生产
C:劳动分工协作
D:激励工人的劳动积极性
答案：C

3.潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。
A:实现价值
B:可能的贡献
C:能力的贡献
D:现实的付出
答案：B

4.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:20个月
B:18个月
C:6个月
D:1年
答案：D

5.(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，
A:按照生产单位和生产者个人统计
B:按产品投入批量
C:按照重点产品.重点零部件和主要工序
D:按产品零件逐道工序
答案：B

6.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:原始记录分析法
B:工作日写实
C:测时
D:瞬间观察法
答案：A

7.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。
A:1～104日
B:1～94日
C:1～124日
D:1～54日
答案：A

8.需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（）。
A:因素比较法
B:分值法
C:评分法
D:排列法
答案：A

9.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:正常工作时间
B:计件工作时间
C:标准工作时间
D:日常工作时间
答案：C

10.行为模仿法不适合（）。
A:高层管理人员
B:中层管理人员
C:一般员工的培训
D:基层管理人员
答案：A

11.（）方法是以某种价值判断为基础。
A:实证研究
B:考察研究
C:规范研究
D:调查研究
答案：C

12.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:劳动岗位规范制定规则
B:劳动岗位规范
C:劳动纪律
D:劳动定员定额规则
答案：C

13.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）
A:结构完整
B:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
C:劳动纪律的内容必须合法
D:标准一致
答案：B

14.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。
A:工伤职工所在单位
B:工伤职工
C:工会组织
D:社会保险行政部门
答案：A

15.行为导向型的主观考评方法不包括（）
A:关键事件法
B:成对比较法
C:选择排列法
D:强制分布法
答案：A

16.绩效反馈的主要目的是（）。
A:激励员工
B:指出员工的不足
C:提供更好的工作
D:改进绩效
答案：D

17.（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。
A:同测效度
B:预测效度
C:内容效度
D:选拔测度
答案：A

18.培训有效性评估应该始于（）
A:培训目标
B:培训需求分析
C:培训方案
D:员工培训计划
答案：A

19.结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:操作性
B:工作成果可以计量的
C:事务性
D:生产性
答案：C

20.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（）。
A:封闭式提问
B:清单式提问
C:开放式提问
D:重复式提问
答案：D

21.（）为工作岗位评价奠定了基础。
A:培训开发
B:岗位分析
C:岗位评价
D:绩效考核
答案：B

22.()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。
A:三级劳动力市场
B:一级劳动力市场
C:二级劳动力市场
D:四级劳动力市场
答案：C

23.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。
A:流程方面的
B:审核方面的
C:核实方面的
D:程序方面的
答案：D

24.（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。
A:安置成本
B:录用成本
C:离职成本
D:招聘成本
答案：A

25.（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘费用
B:招聘管理成本
C:招聘成本效益
D:招聘预算
答案：C

26.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对外具有竞争力原则
B:对内具有竞争力原则
C:对内具有公正性原则
D:对成本具有控制性原则
答案：B