优选西藏林芝地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【名师推荐】.docx

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优选西藏林芝地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源培训规划
B:人力资源制度规划
C:人力资源战略规划
D:人力资源费用计划
答案：C

2.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。
A:唯一
B:重要
C:主要
D:必要
答案：B

3.工资、福利、保险等费用属于（）。
A:人工成本
B:人员成本
C:人力资源费用
D:人力资源管理费用
答案：A

4.一般“初级董事会”由（）名受训者组成。
A:10～12
B:5～7
C:7～9
D:9～10
答案：A

5.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。
A:高层领导
B:公司股东
C:董事长
D:企业总经理
答案：A

6.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。
A:行为评估
B:学习评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：D

7.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。
A:职能制
B:直线职能制
C:直线制
D:事业部制
答案：A

8.(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A:工作实践法
B:工作模拟法
C:工作指导法
D:工作操作法
答案：C

9.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）
A:影响员工个人的职业生涯的发展
B:容易实现同岗同薪，凸显公平性
C:为员工的发展规划出一条清晰的路线
D:管理成本较高
答案：D

10.()是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准
A:效率定员标准
B:单项定员标准
C:岗位定员标准
D:设备定员标准
答案：B

11.企业人力资源人工成本不包括（）。
A:保险
B:商业险
C:福利
D:工资
答案：B

12.企业人工成本总预算由()与企业人员工资水平共同决定。
A:行业工资标准
B:在职员工人数
C:工资指导线标准
D:人力资源规划
答案：D

13.企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。
A:通报
B:处罚
C:警告
D:严重警告
答案：A

14.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:岗位等级划分
B:环境分析
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：B

15.下列关于短文法的说法错误的是（）。
A:短文法是结果导向型考评方法的一种
B:适用范围比较小
C:短文法也称书面短文法
D:短文法的局限比较小
答案：D

16.（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。
A:负向激励策略
B:正强化策略
C:正向激励策略
D:负强化策略
答案：C

17.（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。
A:权责
B:职权
C:职责
D:权限
答案：D

18.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A:复杂协作
B:集体协作
C:简单协作
D:集体商议
答案：C

19.（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。
A:岗位分析定员法
B:窗口服务岗位定员法
C:经济计量模型定员法
D:回归分析定员法
答案：B

20.三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。
A:4
B:3
C:8
D:12
答案：C

21.以下关于企业定员的说法错误的是（）。
A:编制包括机构编制和政府编制
B:企业定员也称劳动定员或人员编制
C:它与劳动定额的内涵完全一致
D:是对劳动力使用的一种数量质量界限
答案：A

22.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评指标
B:考评标准
C:考评方法
D:被考评者
答案：D

23.(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。
A:熟人推荐
B:校园招聘
C:猎头公司
D:网络招聘
答案：B

24.（）是做好培训评估的保证。
A:全面的信息采集
B:主观的信息采集
C:客观的信息采集
D:有效的信息采集
答案：A

25.企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。
A:纽带
B:“体”
C:“制”
D:指导
答案：B