精品湖北省宜昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（名师推荐）.docx

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精品湖北省宜昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。
A:费德勒权变模型
B:参与模型
C:路径—目标理论
D:情境模型
答案：B

2.对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
A:工资总额
B:社会保险
C:奖金津贴
D:福利水平
答案：A

3.在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）
A:多样化和任务的协调性
B:多样化和任务的趣味性
C:多样化和任务的整体性
D:趣味性和任务的整体性
答案：C

4.培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。
A:情感领域
B:技能应用领域
C:认知领域
D:知识领域
答案：D

5.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:劳动条件标准
B:一般性规定
C:其他规定
D:过渡性规定
答案：A

6.（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。
A:内容效度
B:选拔测度
C:预测效度
D:同测效度
答案：D

7.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。
A:15
B:36
C:20
D:25
答案：B

8.组织规划的内容不包括（）。
A:组织调整
B:组织诊断
C:人员组织
D:组织调查
答案：C

9.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。
A:凝固劳动
B:流动劳动
C:积极劳动
D:潜在劳动
答案：A

10.人力资源管理费用不包括（）。
A:招聘费用
B:劳动争议处理费用
C:培训费用
D:员工薪资
答案：D

11.编制定员标准的原则，不包括（）。
A:计算要统一
B:内容要协调
C:形式要简化
D:人岗要匹配
答案：D

12.一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。
A:行为导向
B:品质导向
C:结果导向
D:综合性导向
答案：C

13.（）不属于集体合同的特征。
A:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
B:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
C:工会或劳动者代表职工一方与企业签订
D:强制性
答案：D

14.（）不是效度的基本类型。
A:同测效度
B:预测效度
C:结果效度
D:内容效度
答案：C

15.（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。
A:工资总额占附加值比例
B:盈亏平衡点法
C:工资总额占利润值比例
D:工资总额与销售额
答案：C

16.关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。
A:应用型学习以理论和实践相结合为基础
B:理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作
C:主动型学习以经验与感觉为基础
D:反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学
答案：D

17.计时工资不包括()。
A:周工资制
B:日工资制
C:月度工资制
D:小时工资制
答案：C

18.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的决定标准
B:薪酬的支付结构
C:薪酬的管理制度
D:薪酬的管理机制
答案：C

19.关于集体合同，下列表述正确的是()。
A:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
B:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表
C:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
D:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
答案：B

20.（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。
A:30日
B:45日
C:90日
D:60日
答案：D

21.（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:等值系数
B:外在一致性系数
C:稳定系数
D:内在一致性系数
答案：D

22.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是()。
A:头脑风暴法
B:特别任务法
C:案例分析法
D:事件处理法
答案：D

23.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。
A:企业收益
B:员工个人素质
C:劳动效率
D:企业整体素质
答案：D

24.以下可以采用量化指标考核的企业是（）。
A:会计事务所
B:咨询公司
C:物业公司
D:律师事务所
答案：C

25.（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。
A:企业大小
B:自身的生产经营活动的性质和特点
C:员工人数
D:经济效益
答案：B

26.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的