精心整理福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版附参考答案（突破训练）.docx

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精心整理福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版附参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理的重心是()
A:总结阶段
B:实施阶段
C:准备阶段
D:考评阶段
答案：D

2.（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:绿化
B:音乐
C:湿度
D:温度
答案：A

3.在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。
A:问卷调查法
B:面谈调查法
C:文献收集法
D:电话调查法
答案：A

4.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:技能薪酬体系
B:岗位薪酬体系
C:行业薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：A

5.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。
A:非结构化面试
B:诊断面试
C:初步面试
D:结构化面试
答案：D

6.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。
A:反应评估
B:学习评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：C

7.下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（）。
A:表彰嘉奖
B:员工福利
C:社会保险
D:利润分成
答案：D

8.职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()
A:把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性
B:职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一
C:没有个人利益，就无所谓职业道德
D:从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富
答案：B

9.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）
A:以岗位员工的工作活动为对象
B:为岗位的分类分级提供了前提
C:工作岗位分析的进一步延续
D:岗位评价的中心是现有的人员
答案：D

10.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:横向比较法
B:纵向比较法
C:水平比较法
D:目标比较法
答案：D

11.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:15
B:20
C:5
D:10
答案：D

12.下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。
A:企业的薪酬策略
B:工会的力量
C:劳动绩效
D:产品的需求弹性
答案：C

13.（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。
A:管理权限
B:管理职责
C:管理层次
D:管理跨度
答案：C

14.（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
答案：D

15.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。
A:被考评者
B:考评标准
C:考评指标
D:考评方法
答案：A

16.(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。
A:网络招聘
B:猎头公司
C:熟人推荐
D:借助中介
答案：B

17.(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训效果评估
B:培训需求分析
C:培训方案选择
D:培训计划设计
答案：B

18.（）不属于目标型调查法。
A:选择法
B:描述调查
C:正误法
D:序数表示法
答案：B

19.（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:确认式提问
B:封闭式提问
C:重复式提问
D:假设式提问
答案：A

20.不属于借助中介招聘的是（）
A:校园招聘
B:猎头公司
C:人才交流中心
D:招聘洽谈会
答案：A

21.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]
A:纵向比较法
B:目标比较法
C:水平比较法
D:横向比较法
答案：D

22.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。
A:采用马斯洛的需求层次论
B:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
C:不断提高员工的技能和能力
D:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
答案：D

23.下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。
A:关键事件的记录和观察费事费力
B:关键事件法的时间跨度比较大
C:关键事件法对事不对人，以事实为依据
D:能作定量分析，不能作定性分析
答案：D

24.工时制度的分类，以下描述错误的是（）。
A:标准工时工作制
B:不定时工作制
C:定时工作制
D:综合工时工作制
答案：C

25.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）
A:2年
B:4年
C:3