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精心整理福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库带答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。[2013年5月二级真题]
A:18岁以上的男性劳动者
B:16～18岁的劳动者
C:18岁以上的劳动者
D:16岁以上的劳动者
答案：A

2.（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:因素比较法
B:关键事件法
C:排列法
D:评分法
答案：C

3.（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]
A:直接回报
B:内部回报
C:间接回报
D:外部回报
答案：B

4.狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。
A:企业的薪酬水平
B:企业的工资总额
C:企业的薪酬支付
D:企业的基本薪酬
答案：D

5.内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。
A:推荐法
B:考察法
C:笔试法
D:试用法
答案：A

6.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。
A:费用计划
B:战术计划
C:人员计划
D:组织规划
答案：B

7.劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。
A:纠纷
B:争议
C:矛盾
D:冲突
答案：A

8.下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。
A:不断增强企业的核心竞争力
B:人尽其才、适才适所
C:通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施
D:以实际情况为准进行全面的综合分析
答案：D

9.被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。
A:初次申诉处理
B:最终申诉处理
C:仲裁
D:法院诉讼
答案：A

10.(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A:目测法
B:测时法
C:工作日写实
D:瞬间观察法
答案：A

11.（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。
A:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
B:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
C:效力范围包括对人的效力和对时间的效力
D:集体合同的效力包括效力范围和效力形式
答案：B

12.工时制度的分类，以下描述错误的是（）。
A:不定时工作制
B:标准工时工作制
C:综合工时工作制
D:定时工作制
答案：D

13.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。
A:信息传输
B:管理控制
C:战略规划
D:日常业务管理
答案：B

14.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()
A:设区的市级劳动能力鉴定委员会
B:设区的县级劳动能力鉴定委员会
C:设县的市级劳动能力鉴定委员会
D:不设区的市级劳动能力鉴定委员会
答案：A

15.管理岗位培训规范的内容不包括()
A:资格要求
B:推荐教材
C:指导性培训计划
D:参考性培训大纲
答案：A

16.（）分为工资和薪金两种形式。
A:奖励
B:薪给
C:收入
D:薪金
答案：B

17.“谈谈你的工作经验”属于（）。
A:选择式提问
B:开放式提问
C:假设式提问
D:封闭式提问
答案：B

18.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评目的
B:被考评者
C:考评方法
D:考评标准
答案：B

19.符合“公道”本质要求的说法是（）。
A:千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求
B:坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则
C:见仁见智，不存在普遍认可的公道
D:执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求
答案：B

20.需求分析的目的就是需要确认（）。
A:培训对象和培训内容
B:培训需求和培训对象
C:培训内容和培训需求
D:培训规划和培训对象
答案：A

21.（）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。
A:培训环境分析
B:培训课程分析
C:培训课程层次分析
D:培训课程目标分析
答案：B

22.（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:人工费用率
B:成本收益率
C:人工投入产出比率
D:劳动分配率
答案：D

23.住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。
A:暂时
B:专用
C:长期
D:短期
答案：A

24.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。
A:标准工时
B:定额工时
C:实际工时
D:实耗工时
答案：A

25.下列哪项属于高层主管的职责（）。
A:确定下属员工绩效指标
B:绩效反馈与面谈
C:绩效考评信息采集
D: