内部培训西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（易错题）.docx

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内部培训西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。
A:确保人力资源费用预算的科学性
B:确保人力资源费用预算的准确性
C:确保人力资源费用预算的可比性
D:确保人力资源费用预算的合理性
答案：A

2.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）
A:组织编制
B:企业编制
C:行政编制
D:军事编制
答案：A

3.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
B:纵向比较岗位的价值
C:横向比较岗位的价值
D:量化岗位的综合特征
答案：B

4.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会的调解是独立的程序
B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
D:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
答案：D

5.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。
A:领导情境理论
B:路径一目标理论
C:参与模型
D:费德勒的权变模型
答案：B

6.下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。
A:企业的薪酬策略
B:劳动绩效
C:产品的需求弹性
D:工会的力量
答案：B

7.人力资源培训与开发的目的是()
A:追求企业更好的发展
B:提高员工个人素质
C:实现企业战略与经营目标
D:提高企业整体素质
答案：C

8.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。
A:协调性原则
B:特殊性原则
C:必要性原则
D:合理性原则
答案：B

9.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A:工作岗位分析
B:工作说明书
C:岗位规范
D:企业定员
答案：A

10.单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。
A:第三个月
B:第二个月
C:单位发放工资之日
D:之日
答案：C

11.如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。
A:让时间来慢慢化解矛盾
B:等对方来找自己沟通
C:想办法与对方沟通
D:认为这样的朋友不值得交往
答案：A

12.(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从()的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
A:战略
B:社会
C:目标
D:企业
答案：A

13.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。
A:内容不同
B:主体不同
C:功能不同
D:法律效力不同
答案：A

14.研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。
A:某个组织举办
B:集团总经理
C:某一技术管理者
D:培训管理者
答案：A

15.自学作为一种培训方式，其优点不包括()。[2010年5月三级真题]
A:学习者自主性很强
B:学习内容不受限制
C:不影响工作
D:学习费用低
答案：B

16.劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。
A:女性成年人
B:男性成年人
C:老年人
D:青年人
答案：B

17.劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。
A:纠纷
B:冲突
C:争议
D:矛盾
答案：A

18.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）
A:工作条件
B:员工的技能
C:劳动绩效
D:工会的力量
答案：D

19.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪资
C:薪金
D:薪酬
答案：A

20.(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:无影灯
B:人工照明
C:自然光
D:节能灯
答案：C

21.人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（）。
A:军事编制
B:部门编制
C:行政编制
D:企业编制
答案：B

22.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:标准工作时间
B:正常工作时间
C:计件工作时间
D:日常工作时间
答案：A

23.培训课程内容的制作不包括（）。
A:实践经验
B:测试题
C:相关案例
D:理论知识
答案：A

24.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A:笔试
B:游戏
C