优选广东省广州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【轻巧夺冠】.docx

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优选广东省广州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。
A:240+a
B:150+a
C:400+a
D:200+a
答案：C

2.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效考评面谈
答案：B

3.以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。
A:企业劳动关系调节的重要形式
B:以用人单位为制定的主体
C:劳动者单方的行为规范
D:企业规章制度的组成部分
答案：C

4.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）
A:个人卫生知识教育
B:安全操作知识教育
C:安全卫生知识教育
D:提高工作效率培训
答案：C

5.（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
A:行为评估
B:学习评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：C

6.(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。
A:人员素质
B:组织结构
C:岗位特征
D:岗位设置
答案：A

7.虚拟培训的优点不包括（）。
A:针对性
B:安全性
C:仿真性
D:自主性
答案：A

8.（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:结构效度
C:过程效度
D:内容效度
答案：A

9.专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。
A:国家人事部门
B:国家劳动部门
C:专业协会
D:咨询公司
答案：C

10.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:创新性和变革性
B:稳定性和连贯性
C:稳定性与现实性
D:周期性和变化性
答案：B

11.()是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:工作连贯法
B:充实业务法
C:扩大业务法
D:轮换工作法
答案：B

12.（）不属于场地拓展训练游戏。
A:高空断桥
B:扎筏泅渡
C:空中单杠
D:接力赛跑
答案：D

13.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:招聘费用
B:劳动争议处理费用
C:培训费用
D:人工费用
答案：D

14.（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。
A:员工福利调查
B:员工薪酬调查
C:员工满意度调查
D:员工福利水平
答案：C

15.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:培训费用
B:劳动争议处理费用
C:招聘费用
D:人工费用
答案：D

16.生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:基准线
B:控制下线
C:控制上线
D:预警线
答案：A

17.()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
A:结果评估
B:行为评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：A

18.（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:劳动管理表单
B:例会制度
C:正式通报
D:汇总报表
答案：D

19.（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。
A:强迫选择法
B:加权选择量表法
C:锚定等级法
D:行为观察法
答案：A

20.各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。
A:独立核算、自负盈亏
B:独立经营、自负盈亏
C:独立核算、经营自主
D:独立经营、独立核算
答案：A

21.（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。
A:6S管理
B:4S管理
C:3S管理
D:5S管理
答案：D

22.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。
A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
B:现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础
C:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
D:集体合同的法律效力等同于劳动合同
答案：D

23.特别适合普通职员的招募方法是()
A:布告法
B:档案法
C:推荐法
D:任命法
答案：A

24.企业定员标准的内容不包括（）。
A:管理层次
B:劳动组织条件
C:工艺流程
D:生产加工方法
答案：A

25.选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜