内部培训江苏省淮阴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全精品（名师系列）.docx

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内部培训江苏省淮阴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:控制中线
B:基准线
C:预警线
D:控制下线
答案：C

2.()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A:智商和人格
B:体格和能力
C:能力与人格
D:体格和人格
答案：C

3.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。
A:150+a
B:240+a
C:400+a
D:200+a
答案：C

4.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:决定如何在学员之间分组
B:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
C:准备好开讲时对学员的问候语
D:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料
答案：C

5.关于定员定额的表述正确的是（）。
A:按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准
B:定员就是企业用人质量的界限
C:定额是组织生产、指导分配的基本依据
D:定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
答案：A

6.在企业规划中起决定性作用的规划是（）。
A:战略规划
B:制度规划
C:人力资源规划
D:费用规划
答案：C

7.（）分为工资和薪金两种形式。
A:奖励
B:薪金
C:薪给
D:收入
答案：C

8.（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:工作岗位分析
B:工作岗位设计
C:人员需求计划
D:人员流动统计
答案：A

9.企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。
A:企业利润
B:企业人工成本
C:劳动所得费
D:劳动报酬
答案：B

10.()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
A:公文筐测试
B:案例分析法
C:无领导小组讨论
D:决策模拟竞赛法
答案：C

11.(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:总成本效用
B:招聘完成比
C:录用比
D:应聘比
答案：B

12.不是保障激励策略有效性原则的是（）。
A:同一性原则
B:及时性原则
C:开发性原则
D:特殊性原则
答案：D

13.（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:研讨法
B:专题讲座法
C:讲授法
D:案例研讨法
答案：C

14.企业劳动定员标准的特征不包括（）。
A:技术性
B:法定性
C:精确性
D:统一性
答案：C

15.将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
A:行为观察法
B:加权选择量表法
C:行为锚定等级评价法
D:关键事件法
答案：C

16.（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:应知
B:应精
C:应会
D:工作实例
答案：B

17.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:目标管理法
答案：A

18.(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来
A:评分法
B:排序法
C:对比法
D:分值法
答案：B

19.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。
A:推荐法
B:档案法
C:任命法
D:布告法
答案：C

20.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:105日
B:104日
C:125日
D:100日
答案：A

21.反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:问卷调查法
B:观察法
C:测试法
D:360度考核法
答案：A

22.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。
A:纵向比较法
B:目标比较法
C:横向比较法
D:水平比较法
答案：D

23.（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。
A:最低工资标准
B:劳动定员标准
C:劳动定额标准
D:劳动强度标准
答案：D

24.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。
A:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与
B:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
C:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
D:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
答案：C

25.下列选项中不属于劳动技能要素的是